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望领导百忙之中进来看看,谢谢! [复制链接]

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楼主
发表于 2012-3-22 13:55:06 |只看该作者 |倒序浏览

已处理

郑州市教育局

处理时间

2012-12-6 14:48

刚注册个号,进来反应教师入编的问题。
我是咱郑州市的一名外聘教师,在单位已经工作好多年了。幸得国家 政府对于教育如此重视,我们这些外聘教师也有了入编的机会。但是这次入编为什么会出现高职低聘的情况?据说上一批次入编者也碰到这种情况,但是后来不知什么原因全部都是按照其真实的职称入得编制,其中内情也非我等能窥测的,不管如何,其结果终究是好的。可是这次怎么又出现这种情况?学校领导说是指标问题,然后打个哈哈,一笑了之。对于指标,我等一介布衣,自是不能了解那么清楚和全面,但是我也清楚,此类事情全在领导的一面之词。对于高职低聘我也问过一些人,可与不可均是领导的一家之言。似我等辛辛苦苦执教于一线之教师,本就辛苦,获得职称证也是通过了层层考试考核,无愧于良心。只希望领导能给予我们一个公平的待遇,不胜感激涕零!!

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沙发
发表于 2012-3-27 15:49:03 |只看该作者
关于高职低聘问题

根据国家岗位设置管理政策,我市市直学校在编人员的聘任工作每学年进行一次,时间为暑假期间。新招聘的第一批教师于2011年暑假期间参加了岗位聘任。第二批教师在2012年暑假期间统一参加聘任。由于受岗位数量所限,同时,为了不影响新进教师领取2012年上学期奖励性绩效工资,经请示市人社局,第二批新进教师先以高职低聘的办法办理工资、社保等有关手续(如等到暑假期间参加竞聘,意味着本学期[2012年2-6月]将无法领取奖励性绩效工资,同时如果办理手续拖延时间过长,将会缴纳社保滞纳金)。因此,待到2012年暑假时,具有高级教师任职资格证书的教师参加本校第七级的岗位竞聘,具有中级教师任职资格证书的教师参加本校第十级的岗位竞聘。岗位工资根据所聘的岗位等级领取,奖励性绩效工资根据工作表现由学校考核后予以发放。
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