首先感谢中原网心通桥这个平台，让老百姓有了说话的地方。同时感谢卫生局领导及儿童医院领导的高度重视。 本着对无辜被伤害的人负责，对医院负责，如实的反应问题，是希望得到一个公平公正合理的解决结果，得到的却是混淆事实，黑白颠倒，敷衍了事的结果，让无辜人又一次受到了伤害。提供如此虚假回复材料的人是信口雌黄，欲盖弥彰。只要是明白人都能看出此回复完全只站在陈海燕的角度替她开脱。 1.关于病房药房扣罚款一事：难道涉事人不明就应该对无辜人进行罚款吗，依据何在？为何不彻查清楚，堂而皇之说什么未明确涉事人，这是负责任的行为吗？？这是作为一个主任的失职与无能，让一些毫不知情的无辜人承担你无能的后果，你却不用承担丝毫责任，这公平吗？合理吗？连坐，只在旧社会才使用的手段，却在飞跃发展的现代社会主义医院还在发生。有如此警示警醒的么（如：公安局有个案件，不去彻查凶手，而是将周围的人都当嫌疑犯抓起来以达到警示目的吗？）你们难道不认为这是对人格的侮辱对心身的伤害吗?科里出啥事似乎与陈海燕都无关系，要么罚小老百姓，要么推给医院让医院给擦屁股，她只是一边拿着主任金贴一边看热闹的。等事出了再来亡羊补牢（安装360度50公分的大探头）如果是一个有责任有能力的主任，药剂科会如此混乱吗? 会发生那么多不该发生的事吗?
2.关于评优评先之事：问题的重点是她剥夺了群众的民主权利。而回复避重就轻只说指定的优秀人员组长被撤一事，而此事说的也很不真实，病房药房发生以上所说的换药事件，正是此人担任组长期间发生，作为小组管理人，难道不是他的失职么？而且被撤下，跟所谓学历高职称高因西区的工作需要没一点关联，下来以后是直接去到门诊一线倒班。极力隐瞒真相，是何居心，此人能算是优秀吗？？还有被指定的先进人员曾在工作中出现过重大事故的为何避而不提。 3.关于绩效奖金分配问题:再一次强调2月份的奖金按3月份制定的方案执行这是不合理的，不科科学的，而且2月份统计的工作量极为不真实不准确，漏洞百出，这能做到公平吗？目前绩效考核的结果是人员关系极为紧张，以抢单子为目的，岗位责任不明确，导至冲突不断。极积性确实调动起来，那就是极积抢单子,因为只有抢到单子才能显示工作量，才能领取更多奖金，才能不被划归懒惰行列，这就是你们所谓的公平，公正，透明吗，这就是你们的初见成效吗？这种结果不是医院领导想看到的吧。 所反应的问题很多都未得到回复及解决。不管怎样我们还是本着对上级信任的太度，希望医院更深入的调查真相,公平的落实问题，解决问题，还无辜人以清白 ！！ |
发表于 2013-5-20 21:09:49
