郑州市人社局在郑州市范围内公开招录劳动保障监察协管员，给了许多就业困难人员一次公开，公平的竞争的机会。这次公开招录报名工作已经结束，根据我们这里的报名情况来看，大学生占了将９０%。零就业家庭人员及大龄就业困难群体占的比例很小。这不是说零就业家庭人员及大龄就业困难群体不需要就业，是因为让他们和那些大学生通过考试去“公平”的拿饭碗让他们失去了信心。他们考试拼不过大学生。我们这些大龄的下岗职工为国家的发展贡献了青春和热血，他们为了企业的减员增效失去了饭碗。希望郑州人社局能考虑这一群体的特殊性，留一些岗位给他们，不要让这些来之不益的政府公益岗位起不了应有的社会效用。让大龄下岗职工去和刚毕业大学生同场竞技貌似公平，实质为不公平，是为大龄下岗职工设置有为障碍，更是就业歧视的表现。大学生的就业渠道要比他们宽的多，而且这些大学生一旦有好的就业门路就会放弃这些待遇不厚，来之不益政府公益岗，另寻他途。这些公益性岗位是大学生们的“鸡肋”，更是他们的试验场。而零就业家庭人员及大龄就业困难群体却不同他们就业渠道窄他们会很珍惜这来之易的就业机会。
建议：一、不要让政府购买的，来之易的公益性岗位成了大学生的试验品，浪费丢弃。
二、把这些公益性岗位分一些给零就业家庭人员及大龄就业困难群体，以真正解他们的燃眉之急。
三、 刚毕业的大学生缺乏社会经验，不适合从事劳动保障监察工作，大龄下岗职工社会经验丰富更适应从事社会矛盾调处 工作。
四、让公益性岗位真正发挥它应有的社会作用，提供给真实需要它的人。
五、希望郑州市人社局改变工作思路，真正做到为民服务。
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发表于 2013-5-5 13:02:10
