生育津贴的领取和辞职有关系吗？ [复制链接]

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电梯直达

楼主

发表于 2013-5-8 14:33:45 |只看该作者 |倒序浏览

你好，我满足生育保险享受条件，疑惑的是生育津贴的领取和辞职的关系。问题1：我分娩后休完产假离职，社保断交，是否影响我申请领取生育津贴？
问题2：若我离职前，生育保险经办机构已审核确认我符合正常享受生育保险待遇条件，还会因离职不在保而影响生育津贴领取吗？
问题3：若材料准备齐全，从递交材料到生育保险经办机构审核确认，需大概多久？

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沙发

发表于 2013-5-8 15:12:28 |只看该作者

网友您好，您的问题已受理。

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板凳

发表于 2013-5-8 16:09:23 |只看该作者

网友您好，您描述的情况不够清楚，请在明天上午09:00—10:00期间拨打我局咨询电话12333，届时郑州市医保中心生育保险科的相关负责人将做客12333，为大家解答生育保险相关问题。

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地板

发表于 2013-5-9 10:29:53 |只看该作者

网友您好，根据《郑州市职工生育保险办法》的规定，“按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位，其女职工符合人口与计划生育政策规定生育或者终止妊娠,在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴：一、妊娠满28周以上生产或者引产的，享受90天的生育津贴；难产的增加15天的生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴；晚育的增加90天的生育津贴。二、妊娠满12周不满28周流产、引产的，享受42天的生育津贴。三、妊娠满8周不满12周流产的，享受30天的生育津贴。四、妊娠不满8周流产的，享受15天的生育津贴。生育津贴按日计发，日标准按照女职工所在用人单位申报的本人月缴费工资除以30计算，从生育保险基金中支付。”对于符合享受生育保险待遇条件的参保女职工，我们严格按照《郑州市职工生育保险办法》在该文件规定的产假期间计发生育津贴。已享受完规定的产假的女职工，不会因离职影响其生育保险待遇。单位按规定申报材料后，生育科工作人员会根据具体情况，在申报时告知单位待遇发放的时间。若有疑问，您可在工作日工作时间拨打咨询电话12333，工作人员将为您详细解答。

娟子082600

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5^#

发表于 2013-6-20 13:10:40 来自手机 |只看该作者

你好，我情况跟你差不多，现在医保报停了，不知道影响不影响申报生育津贴。今天打12333，她们也说不清，你的申报成了吗？

欢颜xin

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6^#

发表于 2013-6-25 14:11:20 |只看该作者

你好，我也想知道辞职和领取生育津贴的关系~ 目前纠结在离职和不离职之间...

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7^#

发表于 2013-6-25 14:17:23 |只看该作者

网友您好，根据《郑州市职工生育保险办法》的规定，“按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位，其女职工符合人口与计划生育政策规定生育或者终止妊娠,在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴：一、妊娠满28周以上生产或者引产的，享受90天的生育津贴；难产的增加15天的生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴；晚育的增加90天的生育津贴。二、妊娠满12周不满28周流产、引产的，享受42天的生育津贴。三、妊娠满8周不满12周流产的，享受30天的生育津贴。四、妊娠不满8周流产的，享受15天的生育津贴。生育津贴按日计发，日标准按照女职工所在用人单位申报的本人月缴费工资除以30计算，从生育保险基金中支付。”对于符合享受生育保险待遇条件的参保女职工，我们严格按照《郑州市职工生育保险办法》在该文件规定的产假期间计发生育津贴。已享受完规定的产假的女职工，不会因离职影响其生育保险待遇。若有疑问，您可在工作日工作时间拨打咨询电话12333，工作人员将为您详细解答。

长风燕儿

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8^#

发表于 2013-12-17 19:49:28 |只看该作者

打12333问过了，他们也说不清楚有没有影响，只是说好像有，让具体问生育科，电话死难打，打几个小时还打不通的