你们好，我是山东万声海尔综合运营回访部的82个员工当中的一位。我的入职是在2013年5月25号，和我一批的员工一起入职的，签订有正规的劳动合同两年，从去年5月25号开始上班到过年的时候有领导说我们运营部可能要换职场，由后勤的人负责找职场。过完年后后勤的人开始找职场，直到昨天上午之前看到的职场不下5处，没有一处得到领导的满意。就在3月19号上午我们还在正常外呼，中午见到山东总部的领导，到下午3点我们全部被停呼，被领导叫到会议室告诉我们说：第一、本月24号跟着领导到山东外呼 ，领导是说要我们到山东去多度这些时间，少则3-4个月，多则半年，没有具体的说什么时间回来，这是他来给我们下的通知，第二、就是该干啥就干啥。还给我们说叫我们回家和家人商量一下，明天早上叫我们给他答复，我就在当天下午就问了他好多问题，他就说他现在回答不了我们，只有到明天下午我们都来的时候才能解决、知道。就在我们都走了之后的时候，领导们带来的那些员工就在那开始将小机房的电脑一一拆掉了。那是我们已经走了只剩下我们现任的经理还在和他们交谈的时候，经理看见要把我们的现在上班的另外的一个地方也拆了，经理不让他们拆，到第二天我们正常上班的时候，所有的员工才看到原来小机房的电脑已经被拆了，员工看了之后真的是气坏了。 主要的问题是：
1、我们已经签订了劳动合同，公司想要换到山东过度，为什么没有提前给我们下书面通。
2、劳动合同本来都放在郑州的这的公司，突然之间在我们不知道的情况下把合同拿走了，和他们要，他们说都拿走审核了，不给我们，为什么没有人手一份呢？而是说个人的和公司的都要审核，就算审核，有的员工干的都快4-5年了，怎么还没有审核玩呢？
3、没有提前三十天提出书面通知，当天通知当天就拆机器，第二天就把我们的工号封了，把各位组长的流程也给封了。
4、为什么在还没有确定及回答我们的问题之前就要先把电脑桌子都先拆了呢？
5、大家还是想要好好上班，为什么我们提出的问题，他们还是一个未知，就没有准确的回应呢！
6、今天我们其中的一位员工的情绪激动的时候，山东的领导就说：你跳楼吧，你跳了我就给你们解决问题。这难道是领导怂恿我们的员工跳楼吗？真的是像他们所说的只有跳楼才能给我们解决这个问题吗？
我们和他们协商处理问题，一直不给出答复，一直敷衍我们，还说是我们无理取闹，和总公司董事长联系协商，竟然告诉我们说:都是我们员工的错，不追究我们的责任都是好的。从这些我感到是威胁我们。
我们就是想叫公司能一一解答我们提出的问题就好了，为什么昨天上午还是好好外呼的，总公司来了会出现了停呼，而且是还是所有的都停呼，就算要换职场为什么还要将我们的工号封了，把各位组长的流程也给封了？
请你们帮帮我们
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发表于 2014-3-21 00:10:10
