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问一问教师绩效工资发放问题 [复制链接]

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楼主
发表于 2014-4-20 09:25:54 |只看该作者 |倒序浏览

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登封市

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2014-4-21 08:49

又快到绩效工资发放的时候了,有些困惑想问一问。教育局按照各乡镇职称绩效发放到各学校,各乡中心学校依循教育局的办法仍按照职称绩效发放到各学校。然后呢,教育局就对各校长说:你们绝对不能按职称绩效发放,每个人是一样的,要按各项考核高低发放。这就成了,我们可以这样(按职称),但你们,统统的,绝对的不能这样。听起来有那么一点搞笑,但事实就是这样。造成的结果就是,职称高,教师年龄大的学校可能平均4、5千,年轻教师多的学校平均3千多。干活多,在一线的大多是年轻人,而一些农村学校快停办的大多是该退休的老教师,中心校的人员不是一线教师,绩效却比一线高许多。城市的比农村的高,教育局的也不知道多少,可能不高。这与上级绩效工资发放的精神不符。不知道教育局是否吃透了精神,还是照顾强势学校,压迫弱势学校。我想,每次的绩效工资应该放在网上公示,全市,全乡公示。当然是真正的公示,各乡开全体教师会议,当场公示。看看,比比。现在中央不都在公示公费支出吗?不公示就是害怕什么,不敢见阳光。问了一下郑州市教育系统的人,到底是登封的上级,政策把握的好,他们是按人数多少把绩效工资平均分到各学校,各学校按照考核分配,教师们欣然接受。所以,教育局若搞不明白精神,应该问问上级是怎么回事,或者问问教师们这样是否正确。由此看来,教育局人员也要终身学习呀,和教师一样,要不断培训提高。不要生气,沟通一下想法无大错,不对的地方请见谅。

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优秀管理员

沙发
发表于 2014-4-21 08:49:00 |只看该作者
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板凳
发表于 2014-4-25 11:34:16 |只看该作者
贵网友:
    您好!
    关于你询问的绩效工资发放问题,现回复如下:
    按照国务院部署,义务教育学校从2009年1月1日起实施绩效工资。我市根据实际,义务教育学校从2010年1月1日起正式实施。
    依照国家有关政策规定,义务教育学校绩效工资总量按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。绩效工资总量的70%作为基础性部分,主要体现经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定,按月发放。绩效工资总量的30%作为奖励性绩效工资,由学校按照规范的程序和办法自主分配,主要体现工作量和实际贡献等因素,按学期发放。学校在实施奖励性绩效工资分配时,应当按规范的程序和办法进行奖励性绩效工资分配。
    我市义务教育学校绩效工资总量,是由市人事劳动和社会保障局、市财政局在每年初核定,其中70%作为基础性绩效工资按月发放,30%作为奖励性绩效工资每学期分配一次。绩效工资总量一年核定一次,增人不增额度,减人不减额度。教体局在分配各单位奖励性绩效工资额度时,是依据各单位在职教师人数核定,不是按职称计算。学校在学期工作结束后,依据本校制定的实施分配细则,按照教体局分配的奖励性绩效工资额度,根据每位教职工在本学期的工作情况,对每位教职工进行奖励性绩效工资测算。测算结果在本单位公示无异议,经教师本人签名后报教体局。教体局汇总造册,报财政局审核。财政局将审核后的教师奖励性绩效工资拨付到银行,由银行直接打到教师个人账户。
    
                     

                         
                         
                         登封市教育体育局
                         2014年4月25日

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