网友您好，仅凭面试成绩作为聘用的依据是不够的。因此，在竞聘前公布的《郑州高新区2014年部分小学校级干部竞聘上岗工作方案》中并没有规定竞聘（面试）成绩必须在全区学校或竞聘者中公布，但所有竞聘人员真实的面试成绩在局长办公会、党工委会上均进行了公布（面试时评委打分及成绩汇总原始资料在教育局有据可查）。
针对反映的招聘小学校长缺乏公信度问题，教育局党工委是根据综合考察情况、学校教育教学管理所面临的突出问题实际需要以及其个人的特点与不足，认为候选的校长中部分人选暂不适合聘用为校长，需要继续历练。经过综合考察，张海燕同志综合能力较强，群众基础好，尤其是对外综合协调能力较强，据此，经教育局党工委研究，决定拟聘用张海燕同志为陈庄小学校长（陈庄小学为农村小学，面临拆迁，对外协调工作较多）。
按照规定的程序，以上拟聘人选均进行了为期7天的公示，公示期间没有接到异议电话或信件。
高新区教育局开展校级干部竞聘上岗工作目的是把事业心责任心强，真正想干事、有能力的同志选聘到校级干部岗位上来，真正能够带领全校教师推动学校的快速转变，进而实现区域教育的快速发展。整个竞聘工作的安排是严肃的，程序是严密的，纪律是严格的。谢谢。 |
发表于 2014-8-25 19:03:36
