生育报销材料提交社保中心以后停保还能领取生育津贴吗 [复制链接]

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电梯直达

楼主

发表于 2014-9-11 14:08:24 |只看该作者 |倒序浏览

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郑州市人社局

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2014-9-18 11:09

我是11年7月入职，公司一直正常缴纳生育保险，14年2月份生的宝宝，6月份公司提交材料到社保中心，社保中心回过来的条子上说明生产费用到15年4月份到账，围产保健和津贴15年5月份到账，今年9月份我要辞职带孩子了。辞职后，公司就不再缴纳生育保险，那我的生育报销的费用还能正常到账吗？
打12333咨询人工服务，一个人一个说法，有的说不确定，有的说只要产假期间正常缴纳就可以。到底以什么为准？难道就没有个明文规定吗？18*******48

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郑州人社

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沙发

发表于 2014-9-11 15:51:46 |只看该作者

网友您好，已通过电话详细解释。

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板凳

发表于 2014-9-11 16:24:36 |只看该作者

郑州人社发表于 2014-9-11 15:51 static/image/common/back.gif
网友您好，已通过电话详细解释。

感谢社保老师的耐心讲解，不得不说这里的服务比12333好太多了，现在我把老师的回答整理一下，供有类似问题的朋友参考。
以我自己为例，我是2月生的宝宝，在我二月往后歇产假的6个月，只要保持保险正常缴纳，即使离职也不会影响费用报销的，关于客服人员说的不确定的因素，指的是，或许你材料的一些问题，或许你之前有断保现象，这些都是影响报销的因素，但是，离职——绝对不是影响报销的原因（只要产假的6个月正常缴纳了。）

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