查看: 4438|回复: 3

孝义一中教师绩效工资不合理 [复制链接]

天使2013

注册会员

Rank: 2

电梯直达

楼主

发表于 2014-9-19 15:10:52 |只看该作者 |倒序浏览

孝义一中领导对绩效工资的发放没有征求大家意见，特别是用考绩来发放绩效工资。教课多的老师考绩不如教课少的老师，教主科的教师不如教副科的，教副科的不如不教课的领导。这样坑人的绩效工资发放制度怎么能调动老师的积极性？尤其是那些不教的老师，他们得意的很呢！

使用道具举报

巩义市

社区管理员

Rank: 7 Rank: 7 Rank: 7

沙发

发表于 2014-9-20 12:25:15 |只看该作者

看到了，将请相关单位核实处理。

使用道具举报

gyjtj_admin1

社区管理员

Rank: 7 Rank: 7 Rank: 7

板凳

发表于 2014-9-22 08:10:00 |只看该作者

已看到，将立即调查核实。

使用道具举报

gyjtj_admin1

社区管理员

Rank: 7 Rank: 7 Rank: 7

地板

发表于 2014-9-25 08:45:47 |只看该作者

网友您好：
      根据反映情况，经调查，孝义一中绩效工资方案讨论稿，是由孝义一中绩效工作考核小组开会讨论通过的，并且在全体教师大会上人手一份宣读，请全体教师对讨论稿提出书面意见，一天后教师无人提出书面意见，才得以通过（有会议记录）。方案规定教师的绩效考核从教师的德、能、勤、绩四个方面进行考核。并非是只用成绩来发放绩效。方案贯彻“不劳不得、多劳多得、优绩优酬、兼顾公平”的分配原则。所有教师是根据本人的师德情况、能力情况（工作量、常规检查、控班能力、）考勤情况、考绩情况进行考核，适当拉开分配距离，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则。学校领导和没有任课的教师的考绩取全校教师考绩的平均分的百分之八十。
      对于2014年教职工奖励绩效工资发放，教体局将重点审核各单位的绩效工资考核方案以及领导、后勤人员的绩效工资发放情况，确保发放公平公正，平稳顺利。
                                                                                                      巩义市教育体育局
                                                                                                      2014年9月25日

使用道具举报

返回列表

		自动登录	找回密码
密码			立即注册