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经开区九龙卫生院工资发放很随意!!! [复制链接]

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楼主
发表于 2014-12-4 10:14:50 |只看该作者 |倒序浏览

已处理

郑州市卫生局

处理时间

2014-12-16 16:31

每个科室的工资都有主任和护士长分配,  主任和护士长的工资和本科室的工资相差很远。比如: 护士长能发6000元左右,而其她护士只能发2000元左右 ,同样的岗位同样的值班上班休息为什么相差那么远的?请问科室主任和护士长分配自己和本科室其他人员工资,能保证公平公正吗?会计发放工资也很随意,想发多少想怎么发就怎么发,这次可以给你绩效工资,下次就可以不给你绩效工资!!!这次可以给你1.2倍工资,下次同样可以给你0.8倍的工资!!!
如果他们是按《中牟县基层医疗机构工作人员绩效考核分配指导意见》(牟政卫【2011】173号)
发工资的时候为什么不列出这样一个公式,公开让员工看呢?
还请问职工基本工资是怎么算的?是多少?如果所有绩效工资都没有,只发基本工资是不是也应该发放到最低标准1400元?那么我可以理解为基本工资是不是大于或等于1400元?

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沙发
发表于 2014-12-10 15:50:12 |只看该作者
网友您好:
     来信收悉,您所反映的关于“九龙卫生院工资发放”的相关问题,我局领导高度重视,立即责成经开区卫生局进行调查,现将调查情况回复如下:  
     经开区九龙卫生院工资分配方案是九龙卫生院按照一定的提成比例标准进行一级核算,科室二级分配。分配标准是科室主任和护士长根据每个人的具体情况、工作资质、业务水平、工种(正式、代理、科室内招)等具体情况进行合理分配,并且分配后由每位职工签字确认后,上报财务科进行工资造册、审批、发放。反映人在信件中所提到,护士长工资和护士工资悬殊问题确实存在。工龄十几年的护士长和上班一年多的护士工资确实存在高低差距,是因其所承担的任务和风险有所不同。
     经开区九龙卫生院的工作在原中牟县一直都是佼佼者,极个别员工有意见也在所难免。因为经开区九龙卫生院要尊重95%以上的员工利益和权利。经开区九龙卫生院个别员工只要建议合理经开区九龙卫生院一定采纳,比如说关于最低生活保障方面,自10月份开始,不论正式或临时工作人员,最低生活保障1400元经开区九龙卫生院已采纳。
     特此回复,感谢您对卫生系统工作的支持与监督。
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