一个新的学年即将开始，本应该是怀着激动的心情去迎接新同学到我们学校学习的时刻，然而登封中专的一线教师们却激动不起来，因为近5年学校的办学规模急剧下降，从5年前的千余人到现在的500余学生，但这5年中，教师队伍却不减反增，每年暑假都要招聘十余位新教师。目前学校在编教师130余人，相当于3.85个学生分配1个教师的比例，属于严重超编的单位！
招生形式如此严峻，学校领导却不关注教学，却把学校不多的教学岗位当成敛财的工具。学校目前分为5各专业部，每学期开学让教师像高考填志愿一样填写3个愿意去的工作岗位，专业部部主任完全凭自己的主观意愿来选择教师（每学期的目标考核分以及教育局每年暑假组织的教师素质测试，教师获得的教科研成果完全不参考），不送礼不提前打招呼就不聘你的课，每学期提供的教学岗位也仅有70个，除了校领导，肯定有三十余人“落聘”，安排到“后勤”，让你失去几年内晋职称的机会。
每到暑假，就是各位领导收礼的时候，不想送礼不会搞关系的教师开学后就意味着要被请进“后勤”部门。没课上的就是水平不高的吗？我看未必：目前学校共有3个全日制研究生学历的教职工：一个是校长，剩下两个都在“后勤”（一个看仓库，一个给领导打扫卫生），还有教了十几年书、经验丰富、多次获得郑州市、登封市优质课的教师近几年不会搞关系也“被下课”的教师也比比皆是。据说一个学年教学岗位被卖到500元，甚至1000元的高价！！！
希望教育局的领导不要天天在办公室喝茶看报，多深入一线，在本学期开学前“教师聘任”的时候到学校看看，让部主任把选择教师的原则公布一下。即便是大家没课上，也得让自己知道自己和别人的差距，多充充电、多学习，补充自己的不足！！！送了礼有课上的教师也心怀怨言，抱着这样的心态怎样能保证教学质量？
利用学生教师人数比严重失衡，把教学岗位当成牟利工具的问题不解决，学校迟早要败在这群乌合之众手里，早晚要关门！！！
|
发表于 2014-8-10 16:03:14
