侯寨一中回复：
此反映情况与我校绩效工资发放情况不符：1、我校制定有《绩效工资发放考核办法》，绩效分为基数、教学、师德考勤、班主任、升学奖、农村补贴等考核项目，体现了多劳多得的原则；2、绩效核算明显偏向一线教师，领导按工作量纳入课时，领导的课时费处于全体教师的平均水平；3、我校教师总数包含本校任教教师和中心校局机关的8名教师；4、学校的《绩效工资发放考核办法》是由领导班子研究并在全体教师会上向老师们公布后无异议才确定下来的，每次绩效核算后都张贴公示，如有问题让老师及时反映，校领导会在下一次绩效前考虑解决；5、我校绩效是严格按照上级下发数据核算的，我校绩效工资普遍不高，是因为我校年轻教师较多，大多是最近几年毕业的，上级下发的数据本身小，核算后的绩效也就相对较低。 |
发表于 2015-6-8 08:24:55
