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你好：咨询3个问题，情况比较特殊，急盼解答，谢谢！
1.根据《郑州市职工生育保险办法》第十七条 按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位,其女职工符合人口与计划生育政策规定生育或者终止妊娠,在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴。
请问这里指的工资具体是指应发工资吗？
2.根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《郑州市职工生育保险办法》第十七条 (三)妊娠满8周不满12周流产的,享受30天的生育津贴。
我是妊娠64天做的流产手术，休了15天产假，这15天产假工资未扣，现在30天的生育津贴已到我单位账户，请问我这个30天生育津贴全领的话，法定产假期间的工资是扣15天的还是扣30天的？
3. 根据《郑州市职工生育保险办法》第十七条 生育津贴按日计发,日标准按照女职工所在用人单位申报的本人月缴费工资除以30计算,从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的,差额部分由用人单位补足。
我休流产假当月应发工资为3940元，日工资为3940元除以30天约等于131元，休了15天产假就是131元乘以15天等于1965元；生育津贴单位申报的本人月缴费工资为3020元，日标准为3020元除以30天约等于101元，实际报了100.1元（不知道是不是算错了，2016年第二季度生育津贴个人明细表上4204项可查到），报了30天的津贴就是100.1元乘以30天等于3003元（已到单位账户）；请问我应该领取多少生育津贴，怎样计算？望详细列明，谢谢！
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发表于 2016-10-24 14:10:49
