关于京城社区卫生服务中心职工绩效问题的反映
尊敬的各位领导：
您好，我们是京城社区服务中心的职工，纠结良久给您写这封信，可能您听到的我们是一群很难管，好胡搅蛮缠的职工（继晓珂主任在陈主任面前对我们的评价）。我们很想告诉您，我们非常珍惜和感动王主任为我们创造出的就业机会，假如京城社区办不下去了，我们这群职工就需要面临着失业，而中心主任们可以继续到其他单位就业，我们比任何人都需要和珍惜这份工作。基于此经过几个不眠之夜我们鼓起勇气给您汇报一下这几天中心发生的事和我们眼中京城社区存在的问题。
单位24号发放绩效，部分职工与往年存在较大差距，比较去年同期的绩效发放情况，为什么有的人这次比去年多拿那么多？是因为她们今年工作量比去年大？成绩比去年突出？大家存在很大争议要求主任公开绩效考核方案公示绩效工资单，但是领导层一再推脱不与解决，最后拿出所谓的中层讨论过的绩效考核试行方案来敷衍职工。
朱晓珂主任一再强调我们绩效发放少是因为我们效益不好一直处于亏损状态没有挣够自己的工资。
回想此次事件，1，出现问题领导相互推诿扯皮，处理问题态度消极。2，财务不敢公开，绩效工资表不敢公开。3，绩效方案的制定没有结合医院实际情况，没有经过全院职工的参与，没有公开透明。
朱*珂主任上任至今，现将群众所反映的问题罗列如下：
1.朱主任每天都在向我们传达我们单位负债多少不挣钱，可是八个月来却没见到她的办法，一直在让我们想办法提建议，可是从不采纳
2.单位有人挂职，存在拿工资吃空响的问题
3.绩效不公开不公平不规范
4.入党走过程，转正走行式
5.工作服三万块，一个普通脚踏板600块等诸如此类物品价格高出市场价，存不存在谎报账目问题，财务欺上瞒下
6.管理混乱，拉邦结派，主任们官本思想严重，最经典的话是‘你们职工还想管住领导？’只是一再强调负债无收入却不作为
7.单位临时工发放绩效超过在职人员，不合规定，存在贪污嫌疑
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发表于 2016-9-12 17:06:02