我是航空港区一名一类派遣制人员，港区的发展需要专业人才和新鲜血液的加入，但是由于编制受限，以派遣的方式进人。我们一类派遣人员严格按照事业单位新进人员的招聘程序层层选拔，远离市区，来到荒僻的港区，以临时工的身份为港区的发展做着贡献。在在编的同事眼里，我们没有身份，不能跟他们相提并论，也没有出差补助；在单位，各项福利包括也仅限在编在岗人员，想晋升更是门都没有；在人社局管理人员眼里，我们是临时工，归才港公司管理。我们是干活的主力，但是没有身份，待遇落差更是关乎大家的切身利益，我们是港区在用人机制创新方面进行先行先试的小白鼠，不知道往前走是深渊还是沼泽。在此，我想请港区人社局明确答复以下问题：1，招聘公告里说好的跟在编事业单位人员同等待遇为啥我们没有出差补助？
2，请明确规定，派遣制人员享受那些福利待遇？
3，事业单位工资调整，我们派遣制人员的调整何时可以落实到位，期间的差额会补齐吗？
4，既然港区编制受限，为何每个月都有其他地方的在编人员调往港区各机关？
5，一类派遣人员的前途靠什么保证，编制如何解决？
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发表于 2017-1-9 16:34:35
