请问荥阳市人力资源和社会保障局几个问题 [复制链接]

                          请问荥阳市人力资源和社会保障局几个问题

荥阳市人力资源和社会保障局：

事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。请问荥阳市人力资源和社会保障局几个问题：

1、事业单位工作人员打算到其他非国有单位就业，需要与事业单位解除聘用合同并与所属系统完全脱离关系，应当向哪些机构提交什么材料？相关事项经办人应当是所在单位负责人还是该离职人员？

2、如何办理社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等）转移接续手续？相关事项经办人应当是所在单位负责人还是该离职人员？

3、如何办理人事档案转移手续？相关事项经办人应当是所在单位负责人还是该离职人员？

4、荥阳市人社局、各事业单位主管部门、荥阳市委编办、荥阳市财政局是否建立协同联动的工作机制，切实保障事业单位和相关机构如实核销离职人员的人事、编制、工资关系，避免出现不及时上下编、人员“吃空饷”、他人冒名顶替岗位、事业单位和相关机构虚报冒领套取财政统发工资等违纪违法行为？

贵州省贵阳市组织编制人事财政协同管理系统正式运行

2020-09-07 10:40  

为贯彻落实好《中国共产党机构编制工作条例》精神，充分发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用，贵州贵阳市紧紧抓住被确定为全国机构编制信息化建设试点的契机，超前谋划、提早部署，加快推进组织编制人事财政协同管理系统建设（以下简称“四部门协同系统”）。经过一年多的开发建设，目前该系统已在市本级和部分区（市、县）推广应用，基本实现了机构编制、组织人事业务的在线申报办理，取得了突破性的进展。

一是“一站式”线上操作，业务办理更加高效。四部门协同系统将涉及机构编制、组织人事、财政预算、工资管理等模块进行整合，实现财政供养人员管理的“一站式、一平台”集中办理，打通了职能部门间关联业务，各用人单位只需在涉及纸质档案审核时与组织、人社等部门进行现场对接，其他事宜均可登陆四部门协同系统进行一键申请、受理、审批、办理上、下列编等相关业务操作，进一步优化了各单位办事流程和办事环节，大大提高了工作效率和服务水平。

二是“一网式”数据汇聚，决策支持更加精准。四部门协同系统主要采用一平台、一张网、一个库、一本账、一闭环的理念进行设计建设。该系统采集汇聚了全市机关事业单位各类机构及人员上千万条数据，数据的产生和汇聚全部通过业务校验完善，靠业务促进数据的质量，靠数据质量推动业务的办理，数据与业务之间相互制约，相互依托，数据的产生调用均在一个数据库实现，数据的精准性、完整性、可靠性、及时性、安全性等能够得到有效保障，各职能管理部门可充分利用产生的权威、可靠、精准数据资源进行查询和调取，实现了从数据收集向数据分析转变，为领导的科学决策提供支持和服务。

三是“闭环式”联动审批，协作配合更加顺畅。聚焦机构编制和干部人事日常管理全链条，逐步整合用编进人、减人出编、领导职数审核、工资统发等五项业务流程，建立起以机构编制核准使用为前提、人事管理业务为支撑、工资核发业务为后盾的闭环运行机制，组织、编制、人社、财政四部门在每项业务流程上按部门职责依规开展“线上”联动审批，各项业务的办理可互为前提和依据，部门间协作更加顺畅。系统还可结合部门职责设置预警提醒、自动冻结等功能，从源头上遏制了不及时上下编、超编进人、人员“吃空饷”破格提拔、程序不规范等问题的发生。

四是“标准化”指标设计，管理体系更加规范。在指标设计上参照中央编办实名制管理、中组部公务员管理和人力资源部事业单位人员管理、教育部学历学位管理指标，建立通用数据标准，形成了上下统一的管理范式，规范了四部门分头掌握的基础数据，从根本上解决了管理指标体系不一致、统计口径不一致、基础信息不一致、统计数据不一致等问题。同时，四部门共同维护形成的数据能够满足机构编制的统计年报、公务员的统计年报、事业人员的统计年报及日常业务统计分析需要，为全市财政供养人员的精准化管理提供了有力支撑。