切实推动劳动用工备案制度全面实施 [复制链接]

                      切实推动劳动用工备案制度全面实施      

荥阳市人力资源和社会保障局：

《郑州市劳动用工规定》明确授权县（市）、区劳动保障行政部门依照管理权限主管本行政区域内劳动用工工作。用人单位录用职工后，应在一个月内携带被录用人员的资料，到劳动保障行政部门备案，并依照《郑州市劳动合同管理规定》的规定，与职工订立劳动合同。

用人单位录用职工后，应当按照国家有关规定为职工建立档案或办理档案接续手续。

   《郑州市人民政府办公厅关于建立劳动用工备案制度的通知》指出，用人单位在招用依法形成劳动关系的职工（包括农民工和外来务工人员）时，应在1个月内携带被录用人员的资料，以及招收合同制职工备案表、汇总表，到县以上劳动保障行政部门备案，并依照《郑州市劳动合同管理规定》（市人民政府令第116号）的规定，与职工订立劳动合同。用人单位在录用职工后，应当按照国家有关规定为职工建立档案或办理档案接续手续。用人单位对使用的员工未及时办理招聘用工备案手续、签订劳动合同、建立职工档案的，要尽快补充和完善，以确保到龄职工及时办理退休审批手续，按政策享受社会保障待遇。用人单位在核实本单位职工档案的基础上，登录郑州市劳动用工管理专用系统输入单位基本信息（单位名称、单位性质、经济类型、组织机构代码证号等）和职工基本情况信息（姓名、人员类别、身份证号码、合同起止日、工资报酬、社会保障缴纳等）后，携带《劳动用工备案情况报告书》（一式三份、盖单位公章）和单位营业执照、年检登记证等材料报当地劳动保障行政部门审核盖章后存档。用人单位与职工解除、终止劳动合同的，应及时登录系统变更职工劳动合同信息。各级劳动保障行政部门要组织力量搞好调查摸底，掌握本地用人单位户数及现有职工人数，按照相关数据信息全面、准确、规范、统一的要求，为每个用人单位建立劳动用工台账，逐步建立和完善劳动用工信息数据库，实现对用人单位劳动用工及劳动合同制度实施情况的动态管理。各级劳动保障部门要健全劳动用工备案工作制度，配备专人负责劳动用工备案工作，搞好内部各项涉及劳动用工备案、登记工作的相互街接，完善工作流程和操作程序，采取直接备案、邮寄备案和网络备案等方式，方便用人单位办理劳动用工备案手续。具备条件的县（市）要尽可能实行网络备案方式，充分利用互联网等现代化手段，提供有关劳动用工备案制式表格的下载服务，公布劳动用工备案工作流程。各级劳动监察机构要采取提前通告、跟踪催办和监督检查等办法，指导和督促用人单位及时进行劳动用工备案、劳动合同和集体合同的签订工作。对不履行备案义务、备案内容不真实、不依法签订劳动合同和集体合同的用人单位，责令其限期改正，对拒不改正的，依法给予相应处罚。要充分发挥媒体的宣传和监督作用，大力宣传推行劳动用工备案制度的重要性和必要性，不断增强用人单位进行劳动用工登记备案的主动性，对不按规定进行招聘用工、侵害职工合法权益的典型事例要予以曝光。

     荥阳市人力资源和社会保障局应当实事求是解释说明下列问题：

1、荥阳市人力资源和社会保障局是否健全劳动用工备案工作制度，配备专人负责劳动用工备案工作，搞好内部各项涉及劳动用工备案、登记工作的相互街接，完善工作流程和操作程序，采取直接备案、邮寄备案和网络备案等方式，方便用人单位办理劳动用工备案手续？

2、劳动监察机构是否采取提前通告、跟踪催办和监督检查等办法，指导和督促荥阳市保安服务公司及时进行劳动用工备案、劳动合同和集体合同的签订工作？

3、荥阳市保安服务公司在招用依法形成劳动关系的职工（包括农民工和外来务工人员）时，是否在1个月内携带被录用人员的资料以及招收合同制职工备案表、汇总表到荥阳市人力资源和社会保障局备案，并与职工100%订立劳动合同？

4、荥阳市保安服务公司在录用职工后，是否按照国家有关规定为职工建立档案或办理档案接续手续？

5、 荥阳市保安服务公司是否在核实本单位职工档案的基础上，登录郑州市劳动用工管理专用系统输入单位基本信息（单位名称、单位性质、经济类型、组织机构代码证号等）和职工基本情况信息（姓名、人员类别、身份证号码、合同起止日、工资报酬、社会保障缴纳等）后，携带《劳动用工备案情况报告书》（一式三份、盖单位公章）和单位营业执照、年检登记证等材料报当地劳动保障行政部门审核盖章后存档?

6、荥阳市保安服务公司与职工解除、终止劳动合同的，应及时登录系统变更职工劳动合同信息?

7、荥阳市保安服务公司职工总数是多少？是否100%缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费等社会保险费？

8、对不履行备案义务、备案内容不真实、不依法签订劳动合同和集体合同的用人单位，荥阳市人力资源和社会保障局是否责令其限期改正？对拒不改正的，是否依法给予相应处罚？