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岗位换岗,老同志的心越换越凉(下派单位:金水区) [复制链接]

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楼主
发表于 2021-5-18 22:27:37 |只看该作者 |倒序浏览

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金水区城市综合执法局

处理时间

2022-5-10 17:53

我是金水区城市管理执法大队的一名中队队员,2006年副营职干部转业,72出生,今年49周岁。今年5月中旬,大队进行全大队人员岗位换岗,今天向你们反映,主要感觉有以下几点不公。
一是各中队领导都想要年轻人干活,老弱病残的没有中队想要。做为老同志,年轻时青春献给了国家,年老了却要为自己的工作岗位费心费力,四处奔走。其为第一不公。
二是调整前,曾在机关工作过的人员,不论是想下基层当领导的,还是想去基层过舒服日子的,在5月份之前,大队领导曾按照个人意愿进行过一次调整,均是按个人意向定向调整。其为第二不公。
三是,此岗位换岗一事,关联面广、人多,作为大队机关及领导,没有调查研究、没有征求意见,而是坐在机关办公室内闭门假想、凭空捏造,没有结合实际情况认真研究出个什么方案实施。其为第三不公。
三个不公之处,望领导明查。必要时,我可以实名认证和留下联系方式。

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沙发
发表于 2022-4-19 16:18:32 |只看该作者
按照区委、区政府《关于深入推进城市执法体制改革 改进城市管理工作的实施意见》《区委第二巡察组巡查区城市管理执法大队情况的反馈意见》等文件精神,结合工作实际,经大队领导班子研究,我单位定于5月17日至5月20日开展了执法人员岗位轮换工作,并制定了《金水区城市管理执法大队2021年执法人员岗位轮换实施方案》。
轮岗工作,我们坚持双向选择原则,即队员选队长,队长选队员;坚持个人服从组织的原则,即个人意向与组织决定相结合,个人服从组织及坚决执行领导小组集体决定;坚持人员结构均衡设置的原则,即以科学配置、优化结构为基本思路,力求执法力量均衡、人力资源平衡、人员结构科学。   
同时,结合街道办事处面积、人口等情况,设定了中队岗位人数,结合年龄段、性别等因素,合理搭配人员,实现执法人员老、中、青三结合,改变执法队伍干部结构年龄不合理、工作效能低下、工作分配不科学的现状,起到优势互补、互相影响的效果。
实施过程中,首先由执法人员填写《岗位意向自选表》,选报适合自己的意向岗位,交由意向岗位的部门负责人签字确认;其次,根据部门定岗数量和结构均衡设置的原则,由部门负责人填写《执法人员选聘表》,提出选聘人员名单意见,经分管领导签字后,报人事科,执法人员岗位意向未达成的,服从领导小组调配,不服从调配的,列为待岗;再次,领导小组审核研究后,确定岗位轮换及调配名单。截至目前,我单位参与轮岗的人员均已按照要求匹配到位。
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