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关于对居家隔离是否占用假期的疑问？ [复制链接]

dxy3er

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电梯直达

楼主

发表于 2022-7-9 22:14:35 来自手机 |只看该作者 |倒序浏览

已处理

郑州市人社局

处理时间

2022-7-15 17:00

你好，我想了解关于居家隔离期间，是否占用正常休假，用人单位是否有权利用正常节假日、公休、调休等进行抵扣？
请予以明示，谢谢。

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郑州人社

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沙发

发表于 2022-7-11 15:01:51 |只看该作者

网友您好，您的问题已收悉。

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郑州人社

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板凳

发表于 2022-7-11 15:02:35 |只看该作者

您好，根据河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电〔2020〕5号文件妥善做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知第二条规定，对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若仍有疑问，可在工作时间拨打咨询服务电话12333,工作人员会根据您的情况做出详细的解答。

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dxy3er

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地板

发表于 2022-7-11 22:09:31 来自手机 |只看该作者

人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒
感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知
人社厅明电[2020]5号

各省、自治区、直辖市及生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：

为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：

一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

看了5号文件原文，并没有看到关于隔离期间可以用年假抵扣的相关规定呀？
请予以明示

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郑州人社

社区管理员

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5^#

发表于 2022-7-12 14:56:07 |只看该作者

网友您好，详细内容可查询《河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电〔2020〕5号文件妥善做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》。若仍有疑问，可在工作时间拨打咨询服务电话12333,工作人员会根据您的情况做出详细的解答。

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