乔楼镇党委破格、越级提拔图书资料员吴可攀 [复制链接]

乔楼镇党委破格、越级提拔图书资料员吴可攀涉嫌严重违法违规

中共荥阳市委组织部：

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，中央组织部负责监督检查和责任追究工作的宏观指导，地方党委组织部和垂直管理单位组织（人事）部门负责指导本地区本系统的监督检查和责任追究工作。坚持党管干部原则情况。重点监督检查是否按照干部管理权限由党委（党组）履行干部选拔任用责任，是否按照民主集中制和党委（党组）议事规则、决策程序讨论决定干部任免事项。　坚持好干部标准和树立正确用人导向情况。重点监督检查是否坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派；是否坚持新时期好干部标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部。执行干部选拔任用工作政策规定情况。重点监督检查是否按照机构规格和职数、资格条件、工作程序选拔任用干部；是否深入考察，认真查核，对人选严格把关；是否严格执行交流、回避、任期、退休、干部选拔任用请示报告等制度规定；是否严格落实干部管理监督制度。遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况。重点监督检查是否严格遵守干部选拔任用工作纪律，是否采取有力措施严肃查处和纠正选人用人不正之风。促进干部担当作为情况。重点监督检查是否采取有效措施激励干部担当作为，是否对不担当不作为的干部严格管理、严肃问责。

  荥阳市乔楼镇党委、镇人民政府严重违反《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党机构编制工作条例》、《中华人民共和国公务员法》、《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》，讨论决定任命事业单位工作人员担任乔楼镇人民政府内设机构的领导职务。例如吴可攀属于事业单位的工勤技能人员，岗位设置为图书资料员技术工岗位，2024年11月通过工勤技能岗位高级技师考评。近几十年以来，荥阳市乔楼镇党委、镇人民政府极力违反法律规定，破格、越级提拔吴可攀担任乔楼镇人民政府税源办公室主任、安全应急管理办公室主任等行政职务。

中共荥阳市委组织部应当查明并解释下列问题：

1、工勤技能人员吴可攀，破格、越级提拔担任乔楼镇人民政府税源办公室主任、安全应急管理办公室主任等行政职务，是否经过民主推荐？

2、工勤技能人员吴可攀，破格、越级提拔担任乔楼镇人民政府税源办公室主任、安全应急管理办公室主任等行政职务，是否由组织部门进行严格考察？

3、2015年，乔楼镇东郭村巴河组群众巴亚凯通过心通桥网络举报王志强、吴可攀故意殴打群众，涉嫌故意伤害刑事犯罪。吴可攀采取哪些手段，蒙混欺骗通过政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关考察？

4、中共乔楼镇党委讨论决定工勤技能人员吴可攀破格、越级提拔，是否在事前向中共荥阳市委组织部报告？中共荥阳市委组织部接到干部选拔任用工作有关事项报告后，是否认真审核研究，并在15个工作日内予以答复？

    未经答复或者未经同意的人选不得提交党委（党组）会议讨论决定。未按照规定报告或者报告后未经同意作出的干部任用决定，应当予以纠正。

对违规选人用人问题，中共乔楼镇党委负全面领导责任，镇党委书记和直接主管的班子成员承担主要领导责任，参与决策的领导班子其他成员承担领导责任。组织（人事）部门、纪检监察机关、干部考察组有关负责人和其他责任人员在各自职责范围内承担相应责任。

不按照规定的职数、资格条件、工作程序、纪律要求选拔任用干部的，不按照规定向上级组织（人事）部门报告干部选拔任用工作有关事项的，应当追究组织（人事）部门有关负责人和其他责任人员的责任。