荥阳市人社局应当做好事业单位人事综合管理工作 [复制链接]

荥阳市人力资源社会保障局应当做好事业单位人事综合管理工作

荥阳市人民政府：

吴可攀是事业单位聘用的工勤技能岗位人员，工作岗位（工种）为图书资料员，近十几年，事业单位对于吴可攀疏于管理，为其设置虚拟的“图书资料员”岗位，吴可攀长期离开所在事业单位，非法借调在乔楼镇人民政府税源办公室主任、安全应急管理办公室主任等行政岗位。即使如此，吴可攀为了骗取更多的财政资金，勾结事业单位负责人申报高级技师，2024 年11月通过河南省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评。

荥阳市人力资源社会保障局回复，反映人所述的对事业单位工作人员的处分及调查有无违纪违法的相关问题，由于荥阳市人力资源和社会保障局不是该项业务的职能部门，建议咨询所属主管部门或相关职能部门。荥阳市人力资源社会保障局敷衍塞责、违法不究，具体情况如下：

一、荥阳市人力资源和社会保障局的职责

    事业单位人事管理条例》规定，县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

  由此可知，事业单位工作人员处分属于事业单位人事综合管理工作的重要组成部分，荥阳市人力资源和社会保障局作为事业单位人事综合管理部门，依法对事业单位的岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核、培训、奖励、处分、工资福利、社会保险、人事争议等工作履行监督指导职责。

   二、处理意见

     荥阳市人力资源社会保障局应当下列监督处理措施：

  对于吴可攀及其所在事业单位持续多年的严重违法违纪行为，荥阳市人力资源社会保障局应当督促事业单位或者事业单位主管部门立即调查处理，督促事业单位或者事业单位主管部门对吴可攀给予开除处分，呈报荥阳市人力资源社会保障局备案。

  荥阳市人力资源社会保障局应当责成事业单位对岗位设置进行整改，取消“图书资料员”岗位。