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心通桥 - 郑州社区直通车 › 论坛 › 网络行政 › 郑州公交集团 › 关于工资表的购成

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关于工资表的购成 [复制链接]

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楼主

发表于 2011-11-6 15:38:54 |只看该作者 |倒序浏览

已处理

郑州市公交总公司

处理时间

2012-1-3 19:32

我是公交三公司的一名车长，想咨询一下我们的工资表是怎么算的，那么多项都怎么解释，我们自己可不可以算一下，希望公司能预说明。（注：不要让去问车队会计，她也说不清楚，不愿多说。）谢谢！

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社区管理员

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沙发

发表于 2011-11-16 17:27:17 |只看该作者

三公司的职工您好，您想了解工资表构成的问题，我们已要求总公司人力资源处调查落实，待调查结果出来后，我们将及时向您回复。

处理满意度打分：: 满意1; 一般0; 不满意0

处理状态：已处理

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板凳

发表于 2011-11-7 09:07:18 |只看该作者

楼主开什么玩笑？你们的会计都说不清楚？不知道是她不合格还是楼主没说实话?

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地板

发表于 2011-11-7 11:46:53 |只看该作者

是因为队里面的会计不敢让车长们看太清楚，对于车长们提的问题他们不敢正面回答，所以他们就不愿意说太多，这就说明了一个很大的什么问题呢？其实大家都很明白的

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5^#

发表于 2011-11-7 11:49:08 |只看该作者

希望相关部门赶紧给广大公交车长们合理的明白的回复...

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6^#

发表于 2011-11-10 10:13:31 |只看该作者

二楼的不信可以去车队问问,看看什么样?

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社区管理员

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7^#

发表于 2011-11-21 15:20:28 |只看该作者

网友您好：目前，我司所属单位的工资核算办法是在总公司工资分配方案的指导下各单位根据自己实际情况制定，个人的工资与生产、服务指标进行挂钩。目前三公司职工工资由岗效工资、安全工资、在岗津贴、趟值工资、超趟工资、各类补贴等部分构成，具体到每个职工每月的实际工资所得，要对其工作业绩进行考核后发放。
为了能结合职工个人实际指标完成情况做详细解释，请职工直接与三公司劳资部门联系咨询，我们将委托三公司对工资的构成和计算办法向职工予以说明，现将三公司劳资部门电话公布如下：86020161 ，联系人：尹老师。

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8^#

发表于 2011-11-21 19:23:27 |只看该作者

网络发言人您好，我们要的是详细的表格，和完成任务后的具体的数目，而不是要你罗列了几个名目之后的等等……，搞的好像遮羞布一样，既然都捅到这里了，还怕丢人！？

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社区管理员

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9^#

发表于 2011-11-22 11:14:17 |只看该作者

　　根据我公司运营生产特点，目前我公司实行的是岗位绩效工资制，总公司对每个工作岗位都确定了工资标准。具体到每个职工每月的实际工资所得，要对其工作时间、工作数量、工作质量等方面进行考核后发放。完成工作情况好的职工工资收入会高于平均水平，即总公司确定的工资标准。完成差的会低于这个标准，这就是岗位绩效工资制分配制度的具体要求。

　　因为我公司线路情况，客流情况复杂，不可能由总公司直接对每个职工工作情况进行考核。因此，必须实行分级管理，总公司对各分公司进行考核，由各基层单位结合本单位实际情况，制定考核方案进行考核，各分公司对各车队每月指标完成情况进行考核，再由各车队对职工进行考核后发放工资。所以每位职工的工资收入，不仅与本人的完成任务情况有关，也与本车队整体完成各项指标的情况有关。如果某个月份本车队整体完成指标不好，车队的每个职工都会受到影响。因此，即使两个月跑的公里一样，也会因为本人的安全、月任务等方面指标问题或车队整体指标的问题，所得工资不一样。如果职工对工资产生疑问时，可以及时向本单位工资管理部门咨询。

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10^#

发表于 2011-11-22 11:32:05 |只看该作者

引用zzsgjzgs_admin “完成差的会低于这个标准，这就是岗位绩效工资制分配制度的具体要求”，有多低？公司的文件大于国家的法律法规吗？按《公司调资文件》车长B10岗位基础工资1200、岗效工资1250、安全工资600，加在一起是3050，可按你们的原话一公司四车队76路车长违章经济处罚200元、取消安全工资600元、取消星级服务奖金（可你们在开工资的时候这个栏目的名义是绩效工资）、取消当月奖金，只算200+600=800,800元是否超出了工资总额的20%了呢？以上大部分都是工资部分，搞搞清楚！这样是否违反了《工资支付暂行规定》第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
请端正你们的态度，才能正视自己的错误，谢谢！

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11^#

发表于 2011-11-22 11:34:29 |只看该作者

无论是那种工资，都是工资总额的一部分！！！

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12^#

发表于 2011-11-22 11:39:56 |只看该作者

造成经济损失的才可以在工资中扣除，因为是你们主张要扣钱，那么我认为你们有必要举证造成了什么经济损失，和损失的具体金额。

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13^#

发表于 2011-11-22 21:09:25 |只看该作者

请问，有没有公司转账给分公司用于发放工资，之后再转车队，单位账户有结余的情况？中间层层的盘剥，所有的钱都发到工人的手里了吗？本来我不想扯这么多的，好懒在这也干了9年了，什么猫腻还不知道吗？再继续这样的忽悠群众，天理昭彰，会有报应的！

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14^#

发表于 2011-11-22 21:12:19 |只看该作者

好好的给工人们发钱，其他的你们想怎么整就怎么整，没人管，可如果你们连工资这点都不放过的话，把人逼急了，什么结果？狗急了还咬人呢！

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15^#

发表于 2011-11-23 05:24:54 |只看该作者

什么叫专款专用，挪作他用的，那至少也是一个挪用公款的罪名，法律意识也太淡薄了吧！检察院不是好糊弄的！别弄到最后，有人去喝稀饭了，多不划算！

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16^#

发表于 2011-11-24 10:16:43 |只看该作者

好好的给工人们发钱，其他的你们想怎么整就怎么整，没人管，可如果你们连工资这点都不放过的话，把人逼急了，什么结果？狗急了还咬人呢！

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17^#

发表于 2011-11-24 11:39:53 |只看该作者

如果是挪用公款，贪污公款的话，那问题就严重了哈

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