网友您好：根据您所反映的“关于郑州市第三人民医院克扣职工奖金相关问题”的举报，我局立即责成郑州市第三人民医院进行调查，院方高度重视，立即分别召开了纪委、效能办、财务科、医务科、护理部等多部门参与的座谈专题会，并深入一线，摸排职工思想动态，了解科室奖金二次分配状况，现将市三院调查结果反馈如下：
一、2014年度郑州市第三人民医院奖金均能按时发放到位，无延迟发放现象。
二、科室内部奖金二次分配均有记录，没有发现未发情况。
三、自2014年10月该院已着手筹划新的奖金发放办法，新办法将采取奖金直接打入个人银行账户，预计2015年2月可实现。届时，奖金发放将由传统的科室二次分配后发放至个人手中，更改为由科室将二次分配的具体方案交由绩效办核准后报财务科，由财务科直发到个人，发放方式更为透明，便于监督。
四、科室将成立科主任、护士长、普通职工3人以上人员组成的奖金内部分配管理小组，对奖金分配进行监督，保证分配过程公开、公平、公正、透明。
五、举报原因分析：可能存在新进临聘人员工作未达到规定时间，对医院奖金发放规定不了解、不清楚，造成理解偏差。
综上所述，该院目前奖金无延时发放现象，科室内部奖金二次分配发放均有记录；下一步医院加强对科室内部奖金二次分配的规范性。同时医院已召开院长专题办公会，已要求绩效办与纪委同时加强督导奖金发放工作。
附：郑州市第三人民医院新近人员的奖金发放规定。
郑州市第三人民医院关于新进人员的奖金发放规定
为规范新进人员奖金发放的管理，充分考虑职工的稳定性和调动职工的积极性，根据医院的实际情况，特制定本规定。
1、行政后勤科室调入及复员、军转、军嫂安置人员，到岗工作满三个月，从第四个月起享受医院平均奖。
2、行政后勤科室新招录人员，到岗工作满一年，从次月起享受医院平均奖；若在一年内转为人事代理或入编，待其人事手续办结后，从次月起享受医院平均奖。后勤总务及临床医技临聘工人不享受医院奖金。
3、业务科室调入中级职称（含中级）以上人员，到岗工作未能单独值班的，科室视情况决定其奖金的发放。单独值班后，次月起同等享受科室奖金；业务科室调入中级职称以下人员，到岗工作未能单独值班的，不享受科室奖金；到岗工作满三个月且单独值班后，次月起同等享受科室奖金。
4、业务科室新招录人员，相关证件齐全、到岗工作未能单独值班的，不享受科室奖金，到岗工作满六个月且单独值班后，次月起同等享受科室奖金。
5、业务科室新招录人员，相关证件不齐全、到岗工作未能单独值班的，不享受科室奖金，到岗工作满六个月后，科室视情况决定其奖金的发放。到岗工作满六个月以上且相关证件齐全后，次月起同等享受科室奖金。
6、业务科室调入或新招入的人员，所在科室没有实施绩效考核的，参照本规定3、4、5条款，相应享受医院平均奖。
7、本规定自2013年8月1日起开始执行。特殊情况，由医院行政办公会研究解决。
特此回复。感谢您对卫生工作的支持与理解。 |
发表于 2015-1-16 15:56:36