投诉公交公司一公司一车队队长，目无法律和制度

累个半死

已处理

郑州市公交总公司

处理时间

2014-10-8 10:10

    投诉公交公司一公司一车队队长罗保忠，目无法律和公司制度，蹂躏一线车长    首先问问，昨天发在公交公司的帖子，就没有审核过，难道是不让我们这些一线车长说话吗？
我们需要反应的问题，有一下几点，希望有关部门的领导能给我们这些一线车长（在他这个队长眼里我们就是砧板上的肉）做主，先跪谢了。
1.每月的调休问题
    按照公司的有关规章制度，每周工作不超过40个小时，请问，超出部分，是否应该按照我国法律给我们双倍工资呢？？？关键是我们常年上着大班，起早贪黑，无法照顾家庭，孩子都快不认识爹娘了。难道来公交公司上班，就需要让你罗大队逼得妻离子散吗？你好趁虚而入。。。我们要求按照公司规定，每月至少休息4天，别说人少，没人，需要我们体谅你的工作难度，我们体谅你了，你体谅我们吗？？？
2.公休和年休问题
    公休按国家法定假日，我们车长应当享受此等待遇，前提是，不要你的加班费，你怕节假日我们按计划跑车了，你就要求调度给我们强制减趟，好少发工资，你这样做难道不猥琐吗？
    年休同时国家法定的，你我们是带薪休年休，这要谢谢你了。问题是，休年休的车长，你按规定都给减了任务。月底核算时，公里，运量，都是百分之一百多的完成，这样给你个赞。可是问题出现了。休年休的车长你就算车长没有全勤（出勤率），你的机会来了。一下把公里，运量，技能所有能扣的工资项目全扣了。这里再给你个赞，你真有才啊。一发工资，一个月下来，只发了一两千块。你还让我们活不让了？？？你家里人不是公交公司的吗？？谁不知道你的底儿.这里就不说你的家庭构成了。
3.国家法律和公司制度
    试问，像这样目无国家法律和公司制度的队长，公司要他何用？国家法律和公司制度就是这样让他运用的吗？？别因为我们这些车长就没有不懂法的了。公交公司的各位大佬，去问问公司的法律顾问，罗大队的这种做法是否已经触犯了法律。
4.请假问题
    家里谁能没有个事儿呢，可是找他请假，他就说：车队缺人，不能请假。试问，你把我们当成了什么？猪牛马？还是机器？难道你就没有家，没有家庭吗？？？
    再说请病假，罗大队张嘴就是：你是不是一去医院，医生就给你开病假条了？我们是人，你把我们当人了吗？我们常年大班，难道就不会生病了吗？侮辱我们可以，请不用侮辱人家医生好不好.
    针对上面所述的问题，还请有关部门和公司领导，咨询有关律师，法律条文，给我们这些基层车长一个说法，我们要的是结果。市委，省委，纪检委，劳动仲裁，信访办，总有个能申冤的地方吧。先跪谢了。。。。磕头了。。。。
                                                                                      

郑州交通委

您好！您的问题已获悉。已转郑州市公交总公司

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郑州公交总公司

职工朋友您好，由于公交是不间断运输行业，对驾驶员按照综合计算工时制度，按每周平均不超过40小时工作时间计算，为保证职工休息，我司在《集体合同》中已明确规定：车长每月最少休息2天。2011年11月我司再次下发通知，要求各基层单位严格执行总公司关于公交车长实行轮休制度的规定，不允许出现车长提出正常休息不批准的情况发生。并将公交车长轮休制度的执行情况列入每月总公司对各基层单位的考核，保证车长每月的休息时间。

　　对于提及的不能休息的问题。主要由于目前社会对公交出行的需求越来越大，特别是随着城市化的进一步扩大，公交车辆每年不断增加，而公安部（123）号令的实施，大客驾驶员培训周期长（从培训到可用单独驾驶公交车至少两年时间，按国家有关规定，领取驾照后实习期12个月内不能驾驶公交车），考试合格难度加大，导致驾驶员不能及时补足，而为了满足乘客的需求，我们不得不经常动员车长加班来满足市民乘车需求。为缓解驾驶员劳动强度，弥补不足的问题，目前我司除加大培训公交驾驶员的数量外，还通过劳动中介机构扩大招聘可以直接驾驶公交车的司机，以解决这一问题。

　　职工在今后的工作中，如发现违反企业规章制度情况，最好告知具体单位名称，以便总公司有关部门核实并按照公司的管理规定对责任单位、责任人进行处罚。

　　同时希望在今后的工作中继续给予我们监督和支持，现将总公司工会及人力资源处的电话告知你们，如有问题和需要请及时与我们联系。

工      会： 0371--68089523
人力资源处： 0371—68089562
总公司纪委：0371-68089691

不高不贵

全公司都这比样，你们还好完成点任务，我们的任务想完成直接做梦