九龙卫生院工资发放不合理

jlws

已处理

郑州市卫生局

处理时间

2014-11-5 16:11

1，所有工资有科室主任或者护士长分配。科室当月收入的应得提成，没有统一的分配制度，有科室主任或护士长分配，造成极其不公平的分配方案。每个月科室主任或护士长都是很高很高的工资，其他同事的工资却少的惊人，甚至还有部分人的工资还不到河南省的最低工资标准1400元！！！,先说护士长，都是干相同的工作，上同样时间的班，护士长就比普通护士高出几千块！！！
2，会计为避免发放超高工资，把其的超高提成以工资的形式打入科室其他人员工资卡了，那高工资者再通过科室其他人员的工资卡取出！
3，会计在分配工资的时候有很大的自主性，其亲戚或与其关系好的人员往往能得到很高的工资！
4，会计从来不让员工看工资表和自己的工资单，员工要求看也不行。

郑州卫生

您好！请详细叙述该医院的具体名称，卫生院由所在辖区卫生局监管，建议您咨询所在地的卫生行政管理部门。

九龙123

不合理的多了，还不按时发工资？什么时候发工资看会计的心情

120

郑州卫生 发表于 2014-10-30 11:50 static/image/common/back.gif
网友您好：
       来信收悉，我局领导高度重视立即责成经开区卫生局相关科室进行调查处理， ...

明显偏袒医院

120

郑州卫生 发表于 2014-10-30 11:50 static/image/common/back.gif
网友您好：
       来信收悉，我局领导高度重视立即责成经开区卫生局相关科室进行调查处理， ...

确实不合理，严重偏向医院

郑州卫生

           
网友您好：
       来信收悉，我局领导高度重视立即责成经开区卫生局相关科室进行调查处理，现将情况回复如下：
       1、针对九龙卫生院科室工资由科室主任或护士长分配问题。院内由各科室主任、护士长直接负责科室内的所有工作，对科内人员负有监督管理的职责。每月收入由会计核算后反馈科室主任及护士长，然后由科室主任、护士长根据工作人员资历、职称、及德、能、勤、绩综合情况统一分配。
       2、针对超高工资通过其他科室人员工资卡取出的问题。九龙卫生院工资核算均以科室为单位，以本人实名自主提供账号作为工资卡，医院不允许存在跨科室分配工资现象。
      3、九龙卫生院工资核算之后对每位职工都是公开的，不存在不让职工看工资表和自己工资单的情况。
      特此回复，感谢您对卫生系统工作的支持与监督。


                                                                                                                                                郑州市卫生局
                                                                                                                                             2014年10月29日

jlws

郑州卫生 发表于 2014-9-30 10:40 static/image/common/back.gif
您好！请详细叙述该医院的具体名称，卫生院由所在辖区卫生局监管，建议您咨询所在地的卫生行政管理部门。 ...

经开区九龙卫生院 原属于中牟县九龙镇卫生院

ljlfriends

郑州卫生 发表于 2014-9-30 10:40 static/image/common/back.gif
您好！请详细叙述该医院的具体名称，卫生院由所在辖区卫生局监管，建议您咨询所在地的卫生行政管理部门。 ...

经开区九龙卫生院