生育津贴还没发下来，就辞职了，还能正常领到生育津贴吗

echo58

您 好，我是2014/3/29生的孩子。在5月份的时候已经提交了所有的申请生育津贴的资料，得到了一张小贴子，上面说2015/5月生育津贴可以打到公司账户上。但是我将在2014/11月辞职在家带孩子，这样社保就会停缴，会影响会2015年5月领的生育津贴吗？生影响到什么程度呢？就是可能会少发多少钱？希望回答一下，谢谢。

郑州人社

网友您好，根据《郑州市职工生育保险办法》的规定，“按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位，其女职工符合人口与计划生育政策规定生育或者终止妊娠,在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴：一、妊娠满28周以上生产或者引产的，享受90天的生育津贴；难产的增加15天的生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴；晚育的增加90天的生育津贴。二、妊娠满12周不满28周流产、引产的，享受42天的生育津贴。三、妊娠满8周不满12周流产的，享受30天的生育津贴。四、妊娠不满8周流产的，享受15天的生育津贴。”对于符合享受生育保险待遇条件的参保女职工，我们严格按照《郑州市职工生育保险办法》在该文件规定的产假期间计发生育津贴。每个人的情况不同，生育保险经办机构会根据您的具体情况来审核确定。若有疑问，您可在工作日工作时间拨打我局咨询电话12333，工作人员将为您详细解答。

echo58

生育津贴还没发下来，就辞职了，还能正常领到生育津贴吗？？？我咨询了你们12333  说政策里没有这一项，请问 这个是哪些部门来规定？如果停保，是不是 就领不了了？

小阿问问

小阿问问

郑州人社 发表于 2014-10-15 10:20 static/image/common/back.gif
网友您好，根据《郑州市职工生育保险办法》的规定，“按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位，其女职工符合人 ...

答非所问，能不能说的清楚些，给别人一个参考

郑州人社

网友您好，根据《郑州市职工生育保险办法》的规定，“按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位，其女职工符合人口与计划生育政策规定生育或者终止妊娠,在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴：一、妊娠满28周以上生产或者引产的，享受90天的生育津贴；难产的增加15天的生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴；晚育的增加90天的生育津贴。二、妊娠满12周不满28周流产、引产的，享受42天的生育津贴。三、妊娠满8周不满12周流产的，享受30天的生育津贴。四、妊娠不满8周流产的，享受15天的生育津贴。”对于符合享受生育保险待遇条件的参保女职工，我们严格按照《郑州市职工生育保险办法》在该文件规定的产假期间计发生育津贴。每个人的情况不同，生育保险经办机构会根据您的具体情况来审核确定。若有疑问，您可在工作日工作时间拨打我局咨询电话12333，工作人员将为您详细解答。