经开区九龙卫生院工资

jiulong110

已处理

郑州市卫生局

处理时间

2014-11-24 15:53

尊敬的局领导
       九龙卫生院始终没有按照过《中牟县基层医疗机构工作人员绩效考核分配指导意见》（牟政卫【2011】173号）为依据。在保证工作人员基本生活保障的基础上，严格按照绩效考核细则标准进行，从来没有按照过这个标准来发放工资，每个科室只是挣多少发多少，没有底薪，没有档案工资、就是挣多少发多少。比如说某个大夫一个月挣了600元只发放600元一分钱也不会多发的。更可恶的是会计，只要是和她是亲戚工资就发的多，无论挣多少不会发自己挣的那么少 ， 而是想办法让她的亲戚发的多   ，别人进修完回来上班都是挣多少就发多少 ，而她的亲戚就不是 挣的少， 会计就以各种理由将自己的亲戚工资发的高不会亏待自己的亲戚。
  每个科室的工资都有主任护士长当家  主任和护士长的工资和本科室的工资相差很远  护士长能发6000元左右 而小兵只能发2000元左右  同样的岗位同样的值班上班休息为什么相差那么远的   像防疫上 每周只有1、2、5、6这4天打针发三千元左右的工资 试问这是为什么

     关键是工资发放不公平，从来没有按照过《中牟县基层医疗机构工作人员绩效考核分配指导意见》（牟政卫【2011】173号）此标准发放过工资  希望局领导能重视大家的呼吁   重视九龙医院发放工资的问题   要严查 彻查  仔细查  上报局里的工资都是虚假的

郑州卫生

网友您好：
       接到您所反映的关于“九龙卫生院工资问题”的投诉举报，我局领导高度重视，立即责令经开区卫生局针对反映的问题进行调查，现将调查情况回复如下：  
       1、九龙卫生院部分职工没有档案工资，挣多少发多少的问题。九龙卫生院目前现有职工174人，其中正式职工只有74人，其余全部为临时工作人员，无论正式职工还是临时职工九龙卫生院均规定有最低生活保障工资标准，至于个别工作人员挣600发600元，是因为九龙卫生院牙科医生不服从九龙卫生院安排，拒绝下乡进行体检等九龙卫生院统一安排的义务活动工作。仅有的一位正式职工工资没有发够最低工资标准，因为该职工不遵守单位劳动纪律，上班时间开出租车拉私活，严重损害了九龙卫生院的形象和声誉。该职工原本每月也能挣两千元左右，现在还不如一位新参加工作的医生业务好。九龙卫生院实在找不出给这些即不服从医院领导，又不能脚踏实地干好自己本职工作的工作人员发放足额的工资补助的理由和依据。因此经九龙卫生院委会研究决定自2014年5月份不再给予牙科医生补助工资。
       2、对于九龙卫生院始终没有按照过《牟政卫[2011]173号》文为依据标准发放工资的问题。该文件是中牟县实施绩效考核的指导意见，九龙卫生院自2011年至今发放工资执行的就是该文件。九龙卫生院对科室进行考核，科室对职工进行考核，根据职称、工作年限、工作量、出勤率等进行综合分析实现工资的二次分配，力争做到优劳多得、兼顾公平的原则。科室工资是按照绩效考核及固定的提取标准进行核算。
       3、九龙卫生院防疫科工资的发放。九龙卫生院防疫科每周的1、2、5、6这四天打针，4天的疫苗接种仅仅是计划免疫工作的一部分，而计划免疫也只是辖区整个公共卫生服务工作的其中一项，其工资的发放是按照考核标准发放基本工资的85%，再根据绩效考核情况发放部分奖金。
       4、九龙卫生院进修人员返院以后的工资发放问题。九龙卫生院对进修人员学成归来后，带领成立新科室开展新业务的科室，为了鼓励新业务的开展，激发新科室工作人员的积极性，经九龙卫生院院委会研究决定因开展新业务新成立科室人员工资前三个月按照档案工资发放。九龙卫生院自2014年4月份开始按照该项规定执行。不存在财务科亲戚学习后发放过多工资问题。
       特此回复，感谢您对卫生系统工作的支持与监督。

九龙123

听说这月又不发工资了

jiulong123

郑州卫生 发表于 2014-11-20 14:42 static/image/common/back.gif
网友您好：
       接到您所反映的关于“九龙卫生院工资问题”的投诉举报，我局领导高度重视，立即责令经开 ...

现在的郑州最低工资标准都已经是1400元了，请问局领导可知道九龙卫生院有多少还在拿着每月不到最低工资标准的工资！！！

中华人民共和国劳动法
第五章
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法
第七章
　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。