学校的绩效考核多处不合理，找校长问此事，至今未果！(下派单位：二七区)

一线二七教师

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二七区教育体育局

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    永安街小学的老师一向遵守学校规章制度，学校要求上下班按指纹，并公布每月指纹记录，现在只公布老师但从未公布校级领导！好多老师向校长反映，要求公示每位领导按指纹情况，做到公正公开，至今未果！请有关部门核查！        学校在绩效考核方面，老师的工作量以担任课时量的多少为考核依据，而校级领导的工作量没有具体量化。这不合理，应公平对待！
    领导请假，只扣除当天病假或事假的工资，而老师请假不仅扣除病假或事假的工资，调不开课时，还要扣除误课费。校长说校级领导请假，可以把工作带回家干，那我们老师就可以把学生带回家教课了，这样可行吗？
    本学期，从8月到11月19日我只请了半天病假，不迟到，不早退，每周认真上好18节课，结果绩效考核排到全校最后几名！有一名校级领导从8月到11月19日请病假累计为11天半，拿得绩效考核比基本上出满勤干满点的一线老师还多。教育局规定，绩效考核要倾斜于一线老师。永安街小学校长你是怎样执行的？这对踏踏实实干工作的老师公平吗？

   




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eqqjytyj

学校教师奖励性绩效工资考核依据《永安街小学绩效工资分配方案》执行，绩效考核工作全程透明、公开、公正。每学期发放前学校各部门会将本期月考核情况（包含师德、考绩、考勤、奖励等）进行公示，教师可以查看核对，有异议可到相关负责部门进行核实与纠正。月考核公示无异议后学校会核算每月绩效明细及学期绩效发放清单，再次进行公示，老师们可以再次查看核对。

一线二七教师

eqqjytyj 发表于 2014-12-2 15:08 static/image/common/back.gif
学校教师奖励性绩效工资考核依据《永安街小学绩效工资分配方案》执行，绩效考核工作全程透明、公开、公正。 ...

你们没有正面回答我所提到的问题：
第一，校级领导按指纹情况没有公示，只公布老师的，这不是公开公正！你们二七教育局领导为什么不针对此事认真核查？虽说校长考核在二七教育局，校长就不遵守学校规章制度吗？她应在学校起模范带头作用的！她做到 了吗？
第二，我所提到的不是一线教师的绩效考核，而是校级的副主任，主任，副校长的绩效考核在《永安街小学绩效工资分配方案》中并未说明怎样考核和量化。二七教育局规定这些校级领导的绩效是和学校老师的绩效一起考核的，老师有标准，为什么校级领导没有标准？
第三，老师误工，扣课时费。领导误工，为什么没有扣费？这合理吗？
请不要回避所问的问题，调查后再做回答！