您好:
感谢您对教育工作的关心和支持,您反映的情况,教体局即安排相关科室深入调查,现将情况通报如下:
通过对该校老师的调查访问以及查阅相关资料,该校2014年下半年绩效工资分配体现了多劳多得,优绩优酬的原则,适当拉开分配差距。该校制定有《教师奖励性绩效工资分配细则》,该细则经教师代表大会通过,该校能够按照细则规范操作,最后的分配结果经全体教师进行签名并公示,没有老师提出异议。
经调查,该校七年级在2013-2014学年期末全市统考中,全市20个单位参评,总评第五,其中语文第14名,学校4个班级平均分分差8.6分,优秀生完成人数较多的班级33人,较少的班级只有11人;数学四个班分差12.4分,优秀生完成人数较多的班级40人,较少的班级24人;英语全市第11名,四个班级分差12.5分,优秀生完成人数较多的班级33人,较少的班级只有12人;历史全市第12名,四个班分差15.5分,优秀生完成人数较多的班级36人,少的班级只有13人。班级、学科之间发展很不平衡,该校根据学校奖励性绩效工资分配细则,共扣除七年级绩效工资4906元,扣除部分全部打入全校绩效总额,根据每位老师的实际贡献进行了分配。
白坪乡中心学校分配给该校2014年下半年的奖励性绩效工资总额为415110元,人均4110元,该校上交的2014年下半年绩效工资分配花名册的总额为415110元,不存在白坪新区实验学校的绩效工资平均数比周边的学校的少很多,也没有绩效工资被学校克扣的现象。
教体局责令该校加强学校管理,做好绩效工资的宣传工作,切实维护好教师的切身利益,为学校的发展营造良好氛围。
登封市教育体育局
2015年1月19日 |