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侯寨二中回复：1.绩效工资从不分项明示、只有总数，奖罚情况不明；回复：我校每期都有绩效工资考核方案，分项很明细，基本上每月都分项公示，只是发放表只公示汇总数。2.绩效工资应倾向于一线教师，体现多劳多得，而我校的绩效工资领导们远远超出一线教师，更为可笑的是：领导们从不代课，却有着高出一线教师的“课时费”！回复：我校绩效工资考核方案已 体现多劳多得并向一线教师倾斜，我校领导按照考核方案有领导津贴，没有课时费。3.我校绩效工资发放名单上有近20多名不是我校的老师从来没见过、从来没有在学校工作一天，却和我校教师领着同样的绩效工资！回复：我校发放绩效工资每次都是按照中心校提供的额度和人数发放的，这一项说的可能是月工资，因为月工资表中的发放名单中含有近几年调出的教师，而绩效工资从不含调出教师（特殊情况除外）。4.学校关于绩效工资的考核不合理，教师建议无效，校领导专断！回复：我校的绩效工资考核方案每年都经教师大会讨论，半数以上教师通过才按照方案执行；教师建议只要合理学校就会采纳，个别站在自己个人立场上的建议也可能不采纳。5.全校一线教师绩效工资平均比其他同类、甚至比小学都要低近1000元，请问，我们的绩效工资去哪拉了??回复：绩效工资额度是按照在校教师工资数的一项的一定比例发放的，老教师多的学校绩效工资平均数比新教师多的绩效工资平均数高，每个学校都不一样，平均数无法比较。 |
发表于 2015-6-8 08:24:55
