疫情期间产生的隔离单位让补假合法吗

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已处理

郑州市人社局

处理时间

2022-6-21 10:44

因疫情不可抗力因素未按时到岗，产生假期，单位让利用休息日补假期，请问这个做法合法吗？  正常程序应该是什么

郑州人社

网友您好，您的问题已收悉。

郑州人社

您好，根据河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电〔2020〕5号文件妥善做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知第二条规定，对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若仍有疑问，可在工作时间拨打咨询服务电话12333,工作人员会根据您的情况做出详细的解答。