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应当科学选拔真正适合教师职业的人才从事教育事业 郑州市人社局： 事业单位公开招聘根据人才需求实际分类实施。事业单位招聘人员应当面向社会公开进行,凡符合招聘条件的各类人员均可报名应聘。考试一般采取笔试和面试方式进行,笔试成绩占 考试总成绩的40%或50%。考试科目与方式根据行业、专业及 岗位特点确定,考试内容为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。对于学校、医院等事业单位公开招聘专业技术岗位人员,如不宜进行笔试的,报经人事综合管理部门同意,可组织专家重点考核应试者的专业能力和技术水平。考试由人事综合管理部门统一组织,用人单位及其上级主管部门应当积极协助和配合。事业单位公开招聘拟聘人员报经同级人事综合管理部门批准后,由用人单位办理相关人事手续并按规定签订聘用合同。 一、公开招聘教师工作存在严重问题： （一）随意设置笔试科目 各区公开招聘教师时，对于笔试科目设置存在很大的随意性，除了教育教学专业知识之外，有的擅自增加了公共基础知识，有的甚至增加了行政职业能力测验。还有的起初符合规定，后来滑入异常。例如管城回族区2021年教师招聘笔试包括教育学、教育心理学，教学方法，教育法规、教师职业道德、学生与团队管理、新课程理念等知识。2022年教师招聘笔试改为公共基础知识、教育学、教育心理学，教学方法，教育法规、教师职业道德、学生与团队管理、新课程理念等知识，擅自增加了“公共基础知识”。 教师与公务员具有本质区别，公共基础知识、行政职业能力测验对于教师来说，并不是必要的专业技能条件，设置这些考试科目不利于选拔真正适合教师职业的人才。因为很多真正适合教师职业的优秀人才参加公共基础知识、行政职业能力测验，成绩反而很低。 （二）擅自调整考试科目 郑州经济技术开发区管理委员会 2022年面向社会公开招聘优秀在职教师、在职教师及高校毕业生的公告载明，面向社会公开招聘在职教师及高校毕业生笔试内容为公共基础知识、教育基础知识、学科能力测试等相关内容。根据考生反映，考试时才发现突然改为“行政职业能力测验”。 二、整改建议 各区教师招聘方案大多是经过区人民政府研究决定的，因此区级人力资源和社会保障部门非但没有纠正错误，反而成为错误决策的积极执行者。唯有郑州市人力资源和社会保障局才能承担纠正错误的必要权限。郑州市人社局应当立即采取下列措施： （一）郑州市人社局应当加强对全市教师公开招聘工作的监督指导力度，教师公开招聘原则上不设笔试科目，直接报经同级人事综合管理部门同意，组织专家重点考核应试者的专业能力和技术水平。 （二）教师公开招聘如果确有必要采取笔试方式的，应当科学设置笔试科目，笔试内容仅限于教育学心理学基本原理、教育理论知识、教育法规知识、新课程理念、教材教法、班级管理等考试内容，公共基础知识、行政职业能力测验不得纳入笔试范围。 中原区2022年教师招聘公告 笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试成绩满分为100分，内容为公共基础知识、教育学、心理学基本原理、教育理论知识、教育法规知识、新课程改革理念、教材教法、学生及班级管理等。 二七区2022年面向社会公开招聘教师公告 为推进教育强区、名区建设，促进教育均衡，提升我区教师整体水平，经区委、区政府研究决定，二七区2022年面向社会公开招聘教师200名。 笔试成绩满分为100分，笔试内容为公共基础知识、教育学、心理学基本原理、教育理论知识、教育法规知识、新课程理念、教材教法、班级管理等。 郑州市管城回族区2021年公开招聘教师公告 笔试内容：主要测试应试者的教育理论水平及教学技能与实践等综合素质，包括教育学、教育心理学，教学方法，教育法规、教师职业道德、学生与团队管理、新课程理念等知识。 郑州市管城回族区2022年面向社会公开招聘教师公告 笔试内容：主要测试应试者的教育理论水平及教学技能与实践等综合素质，包括公共基础知识、教育学、教育心理学，教学方法，教育法规、教师职业道德、学生与团队管理、新课程理念等知识。 郑州经开区2022年面向社会公开招聘教师公告 笔试内容为公共基础知识、教育基础知识、学科能力测试等相关内容。 | 
发表于 2022-7-28 08:37:04
