郑州市人力资源社会保障局不得把群众举报直接拒之门外

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郑州市人社局

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            郑州市人力资源社会保障局不得把群众举报直接拒之门外
郑州市人力资源社会保障局：
    《河南省人力资源和社会保障厅关于明确劳动保障监察管辖范围的通知》规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级人力资源社会保障部门管辖。对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由用工所在地的县级或者设区的市级人力资源社会保障部门实施劳动保障监察，并及时通报市场监督管理部门予以查处取缔。对劳务派遣单位的劳动保障监察，由住所地的县级或者设区的市级人力资源社会保障部门管辖；对用工单位的劳动保障监察，由用工所在地的县级或者设区的市级人力资源社会保障部门管辖；对跨地区劳务派遣的劳动保障监察，由用工所在地的县级或者设区的市级人力资源社会保障部门管辖。未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由经营地的县级或者设区的市级人力资源社会保障部门依法查处。对人力资源服务机构的劳动保障监察，由住所地的县级或者设区的市级人力资源社会保障部门管辖。未经许可擅自从事职业中介活动的，由住所地或者职业中介活动地的县级或者设区的市级人力资源社会保障部门依法查处。对职业技能培训机构的劳动保障监察，由住所地的县级或者设区的市级人力资源社会保障部门管辖。违反国家有关规定擅自举办以职业技能培训为主的民办学校的,由所在地的县级或者设区的市级人力资源社会保障部门会同同级公安、民政或者市场监督管理等有关部门依法查处。对职业技能考核鉴定机构的劳动保障监察，由住所地的县级或者设区的市级人力资源社会保障部门管辖。上级人力资源社会保障部门根据工作需要，可以调查处理下级人力资源社会保障部门管辖的案件，也可以将管辖的案件指定下级人力资源社会保障部门管辖。人力资源社会保障部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由发生争议的各方协商解决；协商不成的，报请共同的上一级人力资源社会保障部门指定管辖。各省辖市人力资源社会保障部门可依据有关法律法规进一步明确本行政区域内劳动保障监察管辖范围。本通知自2022年2月1日起施行。
       由此可知，对于各类劳动保障违法行为，由县级或者设区的市级人力资源社会保障部门管辖。郑州市人力资源社会保障局设立了劳动保障监察处、郑州市劳动保障监察支队，应当依法履行劳动保障监察职能。
      群众通过心通桥网站举报全国优秀律师事务所河南国基律师事务所违法实施就业歧视行为，郑州市人力资源社会保障局答复，根据《就业促进法》的相关规定，其中第三条  劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。……第八条  用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。企业可以根据自身情况自主招聘本单位所需的员工。因行政执法改革，若单位存在就业歧视的问题您可向所属区劳动保障监察部门进行反映。
         郑州市人力资源社会保障局应当实事求是说明下列问题：
       1、郑州市行政区域内的所有劳动保障违法行为，是否100%由县区级人力资源社会保障部门查处？
       2、郑州市人力资源社会保障局劳动保障监察处、郑州市劳动保障监察支队，这两个机构不负责查处劳动保障违法案件吗？
            
      
      


郑州市人力资源和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定
（二十四）劳动保障监察处。拟订全市劳动保障监察制度，指导全市劳动保障监察工作；组织实施专项劳动保障监察，依法查处和督办重大违法案件；协调劳动者维权工作，指导处理涉及农民工的重大事件；负责全市有重大影响劳动保障违法案件社会公布工作，拟订人力资源和社会保障信用工作制度并组织实施；承担郑州市保障农民工工资支付工作领导小组办公室日常工作。




2024 年郑州市劳动保障监察支队预算公开
一、郑州市劳动保障监察支队主要职责
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;
（五）履行劳动保障法律、法规和规章规定的其他劳动保障监察职责;
（六）完成市人社局交办的其他任务。二、郑州市劳动保障监察支队构成情况郑州市劳动保障监察支队为单位本级预算。郑州市劳动保障监察支队预算包括：综合办公室、法制科、投诉举报科、监察一科、监察二科、监察三科、监察四科的预算。
郑州市劳动保障监察支队所属单位预算：无。