道貌岸然的河南少年先锋学校

毛尖

已处理

金水区教体局

处理时间

2012-9-13 21:21

都感觉先锋学校不错，其实我们都被假象蒙蔽了，让我们看看真实的先锋学校吧这个伪君子
第一，不和教师签定劳动合同，导致教师频繁更换，教学质量很难保证。
第二，收费高无可厚非，但教师的工资少的可怜，教学好点的教师留不住，只能找一些刚毕业的没有什么教学经验的学生简单培训来充当教师，教学质量让人担忧。
第三，学校女教师比较多，医疗保险里竟然没有生育险，太能省了，而且女教师产假期间每月只给发八百块钱，连郑州最低工资标准都达不到，这样的待遇先锋能留住好教师吗？高学费换来的高质量的教学在哪里？这就是你先锋对外宣传的注重传统文化？你有资格这样称呼吗？教师你们就这样对待更何况我们这些掏高价来上学的孩子，让人痛心。


此信息来自： 郑州市网络问政信息处理中心   点击处理

asdwwddasd

上了8年  没遇到你这样的情况。  你一个外人知道我上了8年的学校什么样？ 我舅家的两个孩子和我朋友家的孩子 一共7个  都在里面上学 ， 如果垃圾的话  我会上了8年然后再坑我亲人和朋友家的孩子去？你是其他学校派来捣乱的把 ，魂蛋。  公道自在人心，  初二的时候  我和朋友逃课，我老师都跟我们全班学生说了， 他们周六周日去辛苦补习知识   然后找机会上课的时候教育我们。   从那以后 我们班从来没人迟到 没人逃课   。
你这种喷子  简直弱爆。   我好几年没回先锋了。上网一搜就搜到你这个喷子了！~

1314GQ

先锋是为人师表的好学校，他们传承了先贤的智慧，力行着炎黄子孙的规则，别看不起先锋，我们有最爱我们的老师，有最团结的好伙伴，有最支持信任的家长。希望您有证据，否则别信口雌黄，不然天理难容。

金水区教体局

网友：
      您好！
    让您久等了。您通过网络留言，反映的关于对先锋学校待遇问题、流动性问题及传统文化特色教学问题的质疑网贴，我们已收悉，现将我局调查了解的情况回复如下：
    一、关于教师待遇及流动性问题。
    河南少年先锋学校，是我区办学多年的一所民办学校。随着近年来办学成本的加大、学校办学投入的不断增加，教师的福利待遇也受到了一定影响，学校存在一定的教师流动性。学校也充分考虑到教师流动给学校教学带来的影响，因此在提高教师福利待遇方面也采取了一些举措：一是在教师住房问题上，对于外地单身老师学校提供免费的教师公寓；二是对于已婚无住房的教师根据工作年限有提供200—400元的住房补贴；三是积极为符合条件的教职员工申请经济适用房，解决了部分有需求教师的住房问题；四是为教职员工签订有用工合同，办理了相关险种，如生育险等；五是考虑酝酿提高教职员工薪资水平；六是加大教科研力度，提升教师教育教学水平。在稳定教师队伍方面，采取一定的措施。
金水区教体局也在积极引导辖区民办学校教师队伍的稳定方面，采取了一定举措。如区教体局加大了对辖区民办学校的教师评优评先比例、加大民办教师参加优质课比赛的机会、将民办学校的教科研纳入正常的教科研体系中、将民办学校教师的职称评审纳入到正常的职称晋升渠道，为民办学校教师稳定和发展空间做积极的引导和探索。
    二、关于传统文化及特色教学。
国家对课程的管理，实行国家、地方和学校三级课程管理。按照有关规定，学校在执行国家课程和地方课程的同时，应视当地社会、经济发展的具体情况，结合本校的传统和优势、学生的兴趣和需要，开发或选用适合本校的课程。
    河南少年先锋学校目前的课程设置，是严格执行国家义务教育课程设置方案的。其中先锋学校的校本课程是经典诵读、优因数学，是对国家课程的有益探索和补充，也是学校特色办学的具体体现。
由于民办学校在办学体制、教育教学管理等方面具有一定的办学自主权，因此，学校在发展的过程中，可能还存在这样或那样的问题，教体局将采取有效措施，加强对辖区民办学校的管理，不断引领、提升我区民办学校的办学质量和水平。同时，也希望您能够对我区民办学校给予一定的关注和帮助，我们将虚心听取各方面意见，加强与社会、家长及学校的沟通，取得家长的理解和支持。
                                                                                                                        金水区教体局
                                                                                                            二〇一二年三月三十日

金水区教体局

147369 发表于 2012-3-26 20:24 static/image/common/back.gif
教育局这事就算完了吗？

网友你好，你反映的问题额我局已经获悉，相关科室正在积极协调办理。

147369

教育局这事就算完了吗？

为了孩子

一直关注先锋学校，学校还是有自己的东西的，但有些地方值得商榷
1、教师的待遇问题
一直听说，先锋的教师流动太厉害，不稳定，有经验有能力的老师都出走了，或者考到别的地方了，或者在外边代课，因为外边待遇更好，据我了解，先锋一线教职工，大多待遇不高，最起码比起公立学校的教师，有很大差距。教师要求提高待遇无可厚非，因为谁也不想一家老小天天租着房子住，天天买菜都要等晚上便宜。
2、教师的流动性
我觉得有一定的流动性是正常的，但流动性太大，对孩子们的学习、成长必定产生极大的影响，师资的稳定才能保证教学质量的稳定。希望校方一定把孩子们的学习和成长放在第一位，而不要只是校领导沽名钓誉。却已孩子们的成长和绝大多数教师的默默牺牲为代价。
3、传统文化的学习和优因教学
一直听说先锋教育是有特色的教育，但是某些教学理念是否适合绝大多数孩子们，要知道，目前绝大多数学校实行的教学教育部门统一制定的，符合孩子们的生理成长特点的，先锋的课程安排是否符合孩子们的特点呢。是否又是将孩子们作为牺牲品和试验品呢。
持续关注中......

147369

为什么？我的帖子都三次被穿越了，2010年居然会有回复，搞的我的帖子老排在最后一页？？？？现在又搞了个锁帖？？？？？难道先锋的本事比孙悟空还大？没有人能管得了了？？？欲盖弥彰！！！！！！！！！

金水区教体局

网友：
    您好！
    让您久等了。我局获悉您反映的关于河南先锋学校教师的待遇问题之后，高度重视，立即进行调查，现将情况说明如下：
    一、少年先锋学校师资基本情况
    河南少年先锋学校是我局1998年审批的民办小学，目前学校共有在职教职员工 171 人，任课教师129人，整体教工队伍兼顾老、中、青不同年龄阶段，师资队伍的整体稳定。对于新招聘教师，学校要求学历在本科以上。新教师入校后都须经过半个月至两个月的集中培训，三个月到半年不等的储备学习时间方可上岗任教。
    二、关于劳动合同的签订和教职工五险
    学校对于入校工作的教职员工，确定劳动关系后，均签订劳动合同。截止目前，学校已为162名人员签订劳动合同，占员工总人数的94.7%，对于本学期新进的9名员工，学校将在一周内签订劳动合同。
    学校为教职员工办理了工伤、医疗、养老、失业保险，参保人数共162人。关于生育保险，根据社保部门有关规定：对于2011年7月之前参保的单位，生育险可选择参保；2011年7月之后参保的单位，要求必须参保。学校是2001年参加的社保，生育险本是可选择险种，但学校已于2011年12月已向社保部门提出参保申请，学校承诺在2012年3月底之前办理完毕，届时教职工的社会保险及福利，达到新劳动法的规定。
    三、关于产假工资
    学校的工资构成为基本工资+课时津贴+岗位津贴+职务津贴+住房补贴+交通补助。学校女教师依法享受三个月产假，产假期间，因无法代课不产生工作量，故发放基本工资800元/月+200至400元/月住房补贴，并与在校员工同等享受所有节日福利。
    四、关于住房公积金
  《中华人民共和国劳动合同法》、《住房公积金管理条例》中并没有明确规定是否由用人单位必须缴纳住房公积金，先锋学校与教职工签订的合同中也并未有为员工缴纳公积金的条款。关于住房公积金问题，建议网友可向有关劳动部门进行咨询。


                                                                                                                       金水区教体局
                                                                                                               二〇一二年三月五日

xianqingchizhu

LZ说的太恐怖了，如果是这样的情况，还希望这个帖子能广泛流传，让我们这些学生家长都知道真相，这样的学校，我们的孩子前程怎么办。频繁的换老师，留不住老师，这么小的孩子心理总是需要一个接受的过程，太影响孩子的学习了。支持LZ,顶LZ，希望所有家长顶起来，如果这样的问题得不到解决，我们的孩子太无辜了。

金水区教体局

网友，您好。你反映的问题我局已经获悉，已经安排专人调查，请耐心等待。