望领导百忙之中进来看看，谢谢！

zhouwin

已处理

郑州市教育局

处理时间

2012-12-6 14:48

刚注册个号，进来反应教师入编的问题。
我是咱郑州市的一名外聘教师，在单位已经工作好多年了。幸得国家 政府对于教育如此重视，我们这些外聘教师也有了入编的机会。但是这次入编为什么会出现高职低聘的情况？据说上一批次入编者也碰到这种情况，但是后来不知什么原因全部都是按照其真实的职称入得编制，其中内情也非我等能窥测的，不管如何，其结果终究是好的。可是这次怎么又出现这种情况？学校领导说是指标问题，然后打个哈哈，一笑了之。对于指标，我等一介布衣，自是不能了解那么清楚和全面，但是我也清楚，此类事情全在领导的一面之词。对于高职低聘我也问过一些人，可与不可均是领导的一家之言。似我等辛辛苦苦执教于一线之教师，本就辛苦，获得职称证也是通过了层层考试考核，无愧于良心。只希望领导能给予我们一个公平的待遇，不胜感激涕零！！

郑州教育

关于高职低聘问题

根据国家岗位设置管理政策，我市市直学校在编人员的聘任工作每学年进行一次，时间为暑假期间。新招聘的第一批教师于2011年暑假期间参加了岗位聘任。第二批教师在2012年暑假期间统一参加聘任。由于受岗位数量所限，同时，为了不影响新进教师领取2012年上学期奖励性绩效工资，经请示市人社局，第二批新进教师先以高职低聘的办法办理工资、社保等有关手续（如等到暑假期间参加竞聘，意味着本学期[2012年2-6月]将无法领取奖励性绩效工资，同时如果办理手续拖延时间过长，将会缴纳社保滞纳金）。因此，待到2012年暑假时，具有高级教师任职资格证书的教师参加本校第七级的岗位竞聘，具有中级教师任职资格证书的教师参加本校第十级的岗位竞聘。岗位工资根据所聘的岗位等级领取，奖励性绩效工资根据工作表现由学校考核后予以发放。