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是否建立健全事业单位工作人员工资的正常增长机制 荥阳市人社局： 荥阳市人力资源和社会保障局是市政府工作部门，按照管理权限负责规范全市事业单位岗位设置、公开招聘、聘用管理、教育培训、考核奖惩等人事综合管理工作；负责落实全市事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策；会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革。会同有关部门贯彻落实全市事业单位工作人员工资收入分配政策，建立全市事业单位工作人员和机关工勤人员工资决定、正常增长和支付保障机制；负责落实全市企业职工工资收入分配宏观指导和调控政策并监督实施；负责落实全市企事业单位工作人员、机关工勤人员福利和离退休政策；负责贯彻落实全市机关事业单位工勤人员技术等级考核政策。 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。 荥阳市人力资源和社会保障局应当实事求是解释说明下列问题： 1、《荥阳市机关事业单位工作人员平时考核实施细则（暂行）》是否已经被废止或者修正？ 2、近年来，荥阳市事业单位工作人员平时考核工作正常开展，为什么平时考核补贴（每月上千元）未能按时支付？事业单位工作人员平时考核补贴是彻底取消还是挂账长期拖欠呢？ 3、荥阳市是否建立健全事业单位工作人员工资的正常增长机制？
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匿名
发表于 2022-6-13 13:08:37
