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给公交公司高层领导的一封信 [复制链接]

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发表于 2012-1-21 12:43:01 |显示全部楼层

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郑州市公交总公司

处理时间

2012-3-5 17:34

建议公交公司也不需要进行大的调整,只需要多增加些车长就好了。增加车长只是钱的问题,很好解决,如果没钱,那就从几个方面下手:1、是不是管理人员太多,车长少,如果是,裁管理人员,增加车长,也可把管理人员转为车长。2、是不是管理方法不科学,造成资金浪费,如果是,对管理方法进行调整,改进科学管理。3、是不是个别人存在着多吃多占或贪污腐败等现象,如果是,请处理。
我们的管理人员只要有a3一上驾照的高峰时段全部下的那些客流大的线路,必须是客流大的线路,《不能应付也不要走过程》,这样才能做好表率作用,公司当前要的是让职工看到高层不是光说不做的,公司现在缺车长这是不争的事实,培养一个车长周期太长,暂时解决眼前的问题是最主要,我们也知道这样也不是长久的办法,但是你们至少做了,虽然说做了也白做,但是白做也要做,做了就不白做。高层的领导不是怕影响某些人的利益吧?如果这样就做不道,我们看公司真的就没救了。我们职工现在欠缺的是对领导信任,没有了信任何来的凝聚力,没有了凝聚力的公司何来的发展,靠那些马仔们光喊口号有什么用,公司的发展靠的是大家的力量?


我要高层领导的回复

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优秀管理员

发表于 2012-1-29 09:06:11 |显示全部楼层
职工朋友您好,目前我司除加大培训公交驾驶员的数量外,还通过劳动中介机构到外地市招聘可以直接驾驶公交车的司机,以解决公交司机不足的问题。也欢迎您今后多提宝贵意见和建议,以促进公司的不断发展。
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点评

心凉透  这是高层的回复吗?我要的是公司高层的最终回复  发表于 2012-1-29 12:41
心凉透  我们现有的车长想走的有多少你们调查过吗?单位是好单位就是管理方面有问题?  发表于 2012-1-29 12:40
心凉透  回答的不是我所问的?以现在我们公司的领导作为,还会招来人吗?就算来了干不了多少时间还是会不干的。这样的例子太多了。  发表于 2012-1-29 12:37

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心凉透  在2012-3-9 09:24  评价处理结果为:不满意  并评价说:对于处理结果,我很不满意,我好想没有结?
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