您好！看到您反映郑州市中心医院院长指示保安殴打某科室主任，求真相的情况后，我局领导高度重视，立即责成郑州大学附属中心医院就此事情进行调查核实，郑州大学附属中心医院现将对该事情的落实调查情况回复如下：
内容中显示某科室主任（以下简称某科室主任）现为郑州大学附属中心医院神经内科三病区主任（副科级），主任医师。2012年7月16日上午9时许，郑州大学附属中心医院领导班子及部门行政职能科室负责人正在行政办公楼三楼会议室开会，某科室主任突然推门闯入，情绪异常，指责在场院领导为什么偏袒其他科室，让急诊科给其他科室收病人，不给神经内科三病区收病人，语言激昂，行为失控。院领导当时要求其先退出会议室，不要影响医院的正常工作，她反映的问题需要调查再进行处理，但某科室主任不但不听安排，反而更加无理，辱骂院领导及相关科室人员，态度极其恶劣。在场的职能科室人员劝说其离开，她依然不听劝阻，继续大吵大闹，持续尽半小时，后经相关人员劝阻，才将其拉离会议室，离开会议室后，继续在走廊及办公楼大厅吵闹，对医院正常的工作秩序造成了严重影响，同时，对医院的声誉也造成了恶劣影响。某科室主任的这种行为，是以工作为借口，达个人之目的。郑州大学附属中心医院为了保证医疗质量与医疗安全，对急诊科收治病人作出明确规定，相同专业不同科室收治住院病人原则上按各科室床位使用率由低到高收治，当日收治病人顺序依据前一日的床位使用率进行，目的就是防止科室收治病人过多，影响医疗质量与医疗安全。而神经内科三病区当日的床位使用率已达167.4%，开放床位46张，加床31张，继续收治病人显然不符合医院规定，也不符合卫生部、卫生厅、卫生局的要求，也必将对医疗质量、医疗安全造成不良影响。而且经调查，当日急诊科并未收治一例神经内科病人入院，某科室主任的行为纯属主观臆断，无中生有。事发当晚23点后，某科室主任还继续给医务科某科长发短信进行威胁，造成心理伤害。
某科室主任的这种行为已不是首次发生，2011年11月16日，上午9时许，某科室主任就曾到医务科科长办公室，将医务科长桌子上的文件及电话扔到地上，大吵大闹说医务科不让急诊科给她收病人。躺倒在医务科门口，不让人进出。给报社记者、郑州市卫生局领导等人打电话，说“院长、医务科长杀人了，赶紧过来”，并开始不停编写并发送短信。行政科室多个部门负责人也前来劝说，均无效。再后保卫科、纪委监察室人员赶到，仍不能得到解决。后又进入医务科长办公室，拧开水龙头，又把文件柜内文件全部打到地上，砸烂办公用品。后神内三病区的某护士长过来，经过苦口婆心的劝说，最终某科室主任从地上起来，但随即又跑到医务科办公室吵闹，后经劝说离开医务科办公室。事情前后经历两个多小时，医务科办公室、科长办公室被砸的一片狼藉，办公桌的文件、柜子里的书籍散落一地，水杯、扫帚全部打烂，医务科长本人也受到恶意攻击。
在这之前一天，医院召开院周会前，某科室主任就因此事打电话、发短信给急诊科某主任，对其进行威胁。又在院周会会场上拿麦克风大吵大闹，说医院行政干预不让给她们科室收治病人，后经在场的科主任、护士长极力劝解才离开。
作为一名科主任，某科室主任不顾自己的形象与地位，多次采取极不正当的方式表达自己的诉求与不满，无视医院的规章制度和国家的法律法规，为一已私利，凭主观臆想，无中生有，恶意攻击院领导和相关科室人员，严重影响了医院的正常工作秩序，破坏了干部队伍的形象和医院安定团结的大好局面，造成了恶劣影响，其已不具备科主任基本素质，长此以往，必将对医院的发展造成不良后果。
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发表于 2012-7-25 10:52:10
