首先感谢中原网心通桥这个平台,让老百姓有了说话的地方。同时感谢卫生局领导及儿童医院领导的高度重视。 本着对无辜被伤害的人负责,对医院负责,如实的反应问题,是希望得到一个公平公正合理的解决结果,得到的却是混淆事实,黑白颠倒,敷衍了事的结果,让无辜人又一次受到了伤害。提供如此虚假回复材料的人是信口雌黄,欲盖弥彰。只要是明白人都能看出此回复完全只站在陈海燕的角度替她开脱。 1.关于病房药房扣罚款一事:难道涉事人不明就应该对无辜人进行罚款吗,依据何在?为何不彻查清楚,堂而皇之说什么未明确涉事人,这是负责任的行为吗??这是作为一个主任的失职与无能,让一些毫不知情的无辜人承担你无能的后果,你却不用承担丝毫责任,这公平吗?合理吗?连坐,只在旧社会才使用的手段,却在飞跃发展的现代社会主义医院还在发生。有如此警示警醒的么(如:公安局有个案件,不去彻查凶手,而是将周围的人都当嫌疑犯抓起来以达到警示目的吗?)你们难道不认为这是对人格的侮辱对心身的伤害吗?科里出啥事似乎与陈海燕都无关系,要么罚小老百姓,要么推给医院让医院给擦屁股,她只是一边拿着主任金贴一边看热闹的。等事出了再来亡羊补牢(安装360度50公分的大探头)如果是一个有责任有能力的主任,药剂科会如此混乱吗? 会发生那么多不该发生的事吗?
2.关于评优评先之事:问题的重点是她剥夺了群众的民主权利。而回复避重就轻只说指定的优秀人员组长被撤一事,而此事说的也很不真实,病房药房发生以上所说的换药事件,正是此人担任组长期间发生,作为小组管理人,难道不是他的失职么?而且被撤下,跟所谓学历高职称高因西区的工作需要没一点关联,下来以后是直接去到门诊一线倒班。极力隐瞒真相,是何居心,此人能算是优秀吗??还有被指定的先进人员曾在工作中出现过重大事故的为何避而不提。 3.关于绩效奖金分配问题:再一次强调2月份的奖金按3月份制定的方案执行这是不合理的,不科科学的,而且2月份统计的工作量极为不真实不准确,漏洞百出,这能做到公平吗?目前绩效考核的结果是人员关系极为紧张,以抢单子为目的,岗位责任不明确,导至冲突不断。极积性确实调动起来,那就是极积抢单子。这就是你们所谓的公平,公正,透明吗,这就是你们的初见成效吗?这种结果不是医院领导想看到的吧。 所反应的问题很多都未得到回复及解决。不管怎样我们还是本着对上级信任的太度,希望医院更深入的调查真相,公平的落实问题,解决问题,还无辜人以清白 !! |