68中中层竞聘有猫腻(下派单位：中原区)

fanyingwenti

已处理

中原区教体局

处理时间

2014-1-16 11:22

1、中层竞聘方案只是由一个副校长制定的，校长过目后就直接公示了，并没有通过校代会
2、方案上限制年龄和工作年限，无形中把很多有能力而且也想积极进取的老师拒之门外，这很不公平，难道有能力却不符合条件的老师就不能要求进步吗？
3、程序有问题，没有让所有老师参与，只是几个校级以上的领导参与打分，剥夺了老师行使公民的权利，这不是暗箱操作，这是什么？这不是官僚，这是什么？试想，评选出的中层主要是为老师服务的，而选举时不让一个老师参与，这样暗箱操作选出的中层领导，我们老师是不承认，要求中层选举必须民主测评，让所有老师参与。
4、上级已经开始精简机构和领导人员，而我们这样一个只有40多个老师的小学校就有9个中层领导，现在又要竞聘3个中层，那我们四分之一的老师都是领导了，一个小学校需要这么多领导吗，何况有几个是干实事的领导？


下派来源：   点击查看

zyqjtj_admin

我局接到市教育局转办的关于郑州市第六十八中学选聘中层副职情况反映后，立即派出由局纪委、局人事科组成的调查小组，到该校进行调研，现将调研情况说明如下：
关于为何现在选聘学校中层问题
　　　　根据中原教体【2011】56号文以及对该校中层干部设置的要求，该校可以设置三个处室、每个处室配备1正1副两位主任。近两年，先后有3位中层因公离开本岗位，学校三位现任主任分别兼着主科教学或班主任工作，由于工作需要，各处室需要一名副主任协助工作。
关于如何选聘学校中层问题
    本学期该校有三位副主任职位的空缺，本着有利于工作开展和培养新人的原则，于十月初，向我局递交了新聘三位副主任的报告，十一月初我局同意该校的补缺报告，12月初学校进行公开竞聘。该校根据教体局对中层干部竞聘的意见并结合实际情况，制定了本次中层副职补缺公开竞聘方案。在方案出台前，在全校教工大会上，学校提出全体教职工可以对学校中层人选进行投票推荐或自荐，学校对大家的推荐进行了认真的统计和分析。竞聘方案初稿形成后，学校班子会经过认真研究讨论，反复进行了修改，并于12月2日（周一）的校务会上进行了通过。12月5日，学校关于竞聘方案在教工大会上对全校教职工进行了传达并挂在校园网上进行公示，又以短信方式对全校进行了通知，同时要求符合条件的积极报名，学校没有接到关于对该竞聘方案提出任何异议。截至到12月9日下午，共有三名同志报了名，随后，竞聘领导小组对三名竞聘人员的资格进行了审查，12月12日向全体教职工进行了大会通报，会后，按方案程序向竞聘领导小组进行了演讲、答辩。演讲答辩结束后，招聘领导小组结合上次教职工民主推荐的意见，考虑了三位同志的平时工作综合表现，综合各方面的情况和学校的实际需要，决定拟聘三位同志并进行公示。
    关于学校中层竞聘工作中的方案，经过不断的考核和验证，学校将不断完善。感谢网友对我区教育工作、学校工作的关心和关注。