保育员对郑州教育系统定编设岗和同工同酬政策的质疑(下派单位：登封市)

wshiyey111

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登封市人力资源和社会保障局

处理时间

2014-4-8 10:49

1.我是登封市的一名普通的工勤技能教师，以前干部级别的教师工资与职称挂钩，我们工人级别的教师按自己保育员的级别拿工资，职称工资比工人工资高一大截，我们少，但是定编设岗执行后我早拿到了保育员高级工证书，按理说应该挂钩工勤三级的工资可是因为我们这工勤三级岗位只有几个，没有多余的岗位，我们几十个工人级别的高级保育员一直还拿着工勤四级的工资，如今4年了我的工资还和4年前一样，一分也没多！如果以后我们工勤三级的岗位不增加就意味着我们永远都是现在的1718元，也就是说在工资比干部级别的老师都少一大截的情况下，这次定编设岗等于把我们的工资铁定了，再也不会多了，永远在这个样子，残忍的把我们工人彻底的变成奴隶了。试想下制定这个政策的精英和专家考虑过没有我们登封市700多个工人教师、700多个家庭、如何在1718元的工资下、在这个充满泡沫的社会中生活下去！看身份开工给我们开的少，定编设岗又将我们工人纳入同干部共同管理合理吗：他们的岗位，多的用不完，而我们的岗位少的可怜几百个人就几个岗位合理吗，为什么我们保育员按自己级别开工资的权利也被剥夺了，这是对工资改革的亵渎，多的越改越多，少的越改越少。这个定编设岗像一把尖刀割断了我们工人工资提升的途径:这个定编设岗像一只黑手把我们推向绝望的深渊，这个定编设岗像一盆冷水让我们让我们凉心!我们登封市在一线任劳任怨的工人教师共有700多人！如果假惺惺的拿出几个转岗的指标打着竞争的旗号来哄骗我们我们不需要，专业技术岗位大量缺岗为什么不能全部把我们转岗，解决这个历史遗留的问题，难道是因为你们勇气不够么，难道是我们还不够辛苦么，难道是因为登封市人民政府要每年多支出本该属于我们的那一点钱么，有利于我们的政策，不按干部身份管理，不利于我们的政策却和干部一样的管理了，我们保育员工人也是人，也是要生活的。2.按照我们保育员职称的职责是为学校的后勤工作或者当学生的生活管理员，我们十几年了长期处于教育工作的第一线，承担着和每一个干部职称的教师一样繁重的工作任务，干的活都一样，为什么工作的待遇却天渊之别!你们承诺我们的同工同筹呢！
3.免责声明，鉴于本人长期在基层第一线工作对国家和上级政策了解有限，只能处于现在的这种认知水平，欢迎各位领导和专业人士指正答疑，本帖子属于政策咨询的范畴与非法上访无关。


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网友你好！你反映的问题我局已受理，调查后给你答复。

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网友：

   您好！

   关于事业单位岗位设置问题，《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《人事部、教育部关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理三个指导意见的通知》（国人部发[2007]59号）、《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（豫办[2010]3号）、《郑州市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（郑办[2010]36号）等文件，对事业单位岗位设置管理工作均做出了明确规定。2011年12月，我市事业单位岗位设置管理工作按照上级统一安排，已全部完成。

    国人部发[2007]59号文件规定：幼儿园教师岗位占幼儿园岗位总量的比例一般不低于88％，其他岗位原则上不超过12％；工勤一级、二级占工勤技能岗位总量的比例为5%，三级岗位总量占工勤技能岗位总量的比例为20%；现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。

    取得工勤技能合格证书，只是工勤技能岗位聘用的基本条件之一。在学校三级工勤技能岗位没有空缺的情况下，不能聘用到该级别的岗位，可以低聘到工勤技能四级岗位。

    2013年10月，按照《关于印发河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）的通知》（豫人社事业〔2013〕5号）的要求，郑州市开始了事业单位转岗竞聘工作。“转岗竞聘工作由事业单位或事业单位主管部门制定《事业单位工作人员转岗竞聘实施方案》,并经事业单位负责人员集体讨论通过后方可组织实施；事业单位工作人员转岗竞聘应在岗位设置限额内、相应岗位出现空缺的前提下,按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用”。

　　今年3月份，按照郑州人社局的统一部署，我市教育系统开始进行专业技术岗位、工勤技能岗位之间的转岗竞聘工作，第一批转岗培训已经结束，正在进行岗位变动备案审批工作，经郑州市核准后，可以兑现相应岗位工资待遇。此项工作今后将分期分批逐步开展，如果反映人符合转岗的有关条件，请及时向所在学校或市教体局咨询并申报相关材料。