绩效工资不公平啦(下派单位：二七区)

正直的百姓

处理中

二七区教育体育局

工作时间

16392小时:15分钟

您好, 绩效工资发放的问题: 我校 的领导 绩效比 一线教师 多的很多, 特别是:      1一线教师的教学课时奖平均300元多, 而领导们 都是800多, 试问: 这些领导没有 上一节课,  哪里来的 教学课时, 还有比 一线教师多?
     2  领导有相应的 职务津贴,  一线老师没有,  这样 公平吗?    一线教师的任务是 教学,  领导的任务 是管理.这些都是 本职工作, 为什么 还要有 额外的 津贴呢?

                                                                           ----二七区侯寨中学学校




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eqqjytyj

您好！根据您提供的名称：二七区侯寨中学学校，我们不能判断具体是哪所学校，无法展开调查，请您提供准确的校名。

为人民服务了吗?

eqqjytyj 发表于 2015-6-3 10:14 static/image/common/back.gif
您好！根据您提供的名称：二七区侯寨中学学校，我们不能判断具体是哪所学校，无法展开调查，请您提供准确的 ...

侯寨一中和二中都是

为人民服务了吗?

侯寨一中和二中

eqqjytyj

您好！我们正在调查核实，相关情况将随后跟帖回复。

eqqjytyj

侯寨二中回复：1.绩效工资从不分项明示、只有总数，奖罚情况不明；回复：我校每期都有绩效工资考核方案，分项很明细，基本上每月都分项公示，只是发放表只公示汇总数。2.绩效工资应倾向于一线教师，体现多劳多得，而我校的绩效工资领导们远远超出一线教师，更为可笑的是：领导们从不代课，却有着高出一线教师的“课时费”！回复：我校绩效工资考核方案已 体现多劳多得并向一线教师倾斜，我校领导按照考核方案有领导津贴，没有课时费。3.我校绩效工资发放名单上有近20多名不是我校的老师从来没见过、从来没有在学校工作一天，却和我校教师领着同样的绩效工资！回复：我校发放绩效工资每次都是按照中心校提供的额度和人数发放的，这一项说的可能是月工资，因为月工资表中的发放名单中含有近几年调出的教师，而绩效工资从不含调出教师（特殊情况除外）。4.学校关于绩效工资的考核不合理，教师建议无效，校领导专断！回复：我校的绩效工资考核方案每年都经教师大会讨论，半数以上教师通过才按照方案执行；教师建议只要合理学校就会采纳，个别站在自己个人立场上的建议也可能不采纳。5.全校一线教师绩效工资平均比其他同类、甚至比小学都要低近1000元，请问，我们的绩效工资去哪拉了??回复：绩效工资额度是按照在校教师工资数的一项的一定比例发放的，老教师多的学校绩效工资平均数比新教师多的绩效工资平均数高，每个学校都不一样，平均数无法比较。

eqqjytyj

侯寨一中回复：
此反映情况与我校绩效工资发放情况不符：1、我校制定有《绩效工资发放考核办法》，绩效分为基数、教学、师德考勤、班主任、升学奖、农村补贴等考核项目，体现了多劳多得的原则；2、绩效核算明显偏向一线教师，领导按工作量纳入课时，领导的课时费处于全体教师的平均水平；3、我校教师总数包含本校任教教师和中心校局机关的8名教师；4、学校的《绩效工资发放考核办法》是由领导班子研究并在全体教师会上向老师们公布后无异议才确定下来的，每次绩效核算后都张贴公示，如有问题让老师及时反映，校领导会在下一次绩效前考虑解决；5、我校绩效是严格按照上级下发数据核算的，我校绩效工资普遍不高，是因为我校年轻教师较多，大多是最近几年毕业的，上级下发的数据本身小，核算后的绩效也就相对较低。