宣化位于登封东南角,属偏远之地,人口两万多人。卫生院几年前破旧不堪,只有二十几人,职工团结一致,努力工作,这几年卫生院旧貌换新颜,发展势头良好。但有极个别人,唯恐医院发展好,隔三差五在网上造谣滋事。职工都知道的是:自从去年纪委在全市统一检查农合资金行动中,发现宣化卫生院防保科郭××私自购进疫苗,私自收费,受到纪委处分。此后,就有人在网上发一些重复的话题,造谣污蔑。
这几年基层卫生院药物全部是基本药物,只能从河南省基药平台上采购,卫生院根本不能自己选择公司或厂家,药品价格也是政府定的,实行零差价销售,卫生院没有选择或定价的权利,单位领导分量大小,可想而知。购买器材一事:几年前,急需心电图机,只有几千元,卫生院走的也是正规政府采购手续。2014年卫生院在给65岁以上老人体检时,使用好几年,坏了好久的旧B超机,彻底坏了,显示屏和机身断了,工作无法进行,维修旧B超,花费可能需要上万元,经班子研究,由B超室紧急购进了一台小B超,花了几千元,以解燃眉之急。好一点的B超几万,十几万的都有。至于生化分析仪,化验室因为老生化机已用多年,经常坏,维修成本高,然后化验室联系了一台新机器,院班子会讨论通过,这些都有会议记录,至今还没有向厂家支付设备款。这些事情大都在院内各种会议上公开说过,你咋连这些基本的东西都不知道?
工资发放,卫生院实行的是绩效工资,每月每个科室、个人劳动数量、质量、效益均在院内简报公布,绩效工资方案也是多次征求职工意见,院内张榜公示,最终定稿。运行两年余,职工积极性被极大调动起来,医院、科室、个人收入明显增加,收效显著。每个人每月工作量多少,简报上很清楚,可以自己查查,按劳取酬,有何不可?况且,多人科室,基本工资和奖金多由科室负责人考核发放,每人工资和奖金按时打到银行卡上,这些事情院内会议都说过多次,你咋会不知道呐?不参加会议,单独再给你汇报汇报?
医院成立有办公室、药械科、物资管理科、材料仓库等相关职能科室,承担相关物资购进、管理、发放登记等工作,具体事情都有人负责,都有相关手续,领导要做的是,审核签字,承担法定职责,哪会事必躬亲。这些都是公开的,你咋会不知道呐?
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