事业单位职工晋级后（高级工）的工资待遇何时才能落实(下派单位：登封市)

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已处理

登封市人力资源和社会保障局

处理时间

2015-12-10 14:23

       相关职能部门：我是登封市事业单位的一名职工，参加工作已经20多年了，至今还是中级职称工资待遇（2012年已晋级为高级工），一个月领取仅2000元的工资标准，和同龄同岗职工相比每月少拿好几百元。尽管我已于2012年通过河南省人社厅统一组织的技术等级考试考核，顺利晋升了高级工，但是三年过去了至今工资仍无套改，仍然是三年前的中级工待遇。以往情况是只要考试合格顺利晋级，工资待遇当年就套改，并且以往月份的工资还要补发，可现在倒好，要等单位有人退休后，腾出空余指标才能晋级，我们单位多为年轻人，两三年难得退休一个，细算一下，如果等有了指标我已到了退休年龄。试问：这样的制度合理、合情、合法吗！！！

     近日，省委组织部、省人社厅、省公务员局联合出台了《河南省县以下机关公务员职级晋升工作实施办法》，对达到规定任职年限和级别条件的公务员，在职务不变的情况下通过合理晋升职级提高工资待遇。那么，作为事业单位的一名高级工（已晋档三年之久），我们的工资待遇何时才能套改、落实？

    试问：像我们这样已通过考试考核的高级工，何时才能落实晋级后的工资待遇，何时才能享受到同等的工资标准？？？

    希望： 该情况能引起上级领导的关注重视

    期待：相关职能部门能尽快落实晋职后的工资待遇                                                        

           

                                 

                                                                                                                     来自基层事业单位职工代表的心声

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您好！您反映的问题我局已受理，将尽快答复。

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      来访人你好，为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，我市按照国家、省、郑州市关于事业单位人事制度改革的政策要求，于2011年开展了事业单位岗位设置管理工作。各事业单位按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，并坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理进行了首次岗位聘用。
实行事业单位岗位设置管理制度，是事业单位人事制度改革的重要内容和基础工作，也是当前落实事业单位工作人员收入分配制度的迫切要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。
    2006年国家人事部印发了《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）及《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（国人部发[2006]87号）,2010年河南省委办公厅、省政府办公厅印发了《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（豫办[2010]3号），郑州市委办公厅、市政府办公厅印发了《郑州市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》（郑办[2010]46号），文件规定一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例控制目标为25%左右。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。
   按照政策要求，首次岗位聘用按当时的持证情况进行了聘用。事业单位岗位设置管理工作实施以后，事业单位应按照政策实行“评聘分离，按岗聘用”，事业单位工作人员进行岗位等级变动需在岗位空缺的前提下，根据工作需要和岗位任职要求，由单位组织具备相关资格的人员通过竞聘上岗。竞聘上岗后，根据以岗定薪、岗变薪变的要求，按照所聘岗位和有关规定执行相应工资待遇。
2012年以后，对新取得专业技术、工勤技能岗位任职资格的人员，严格按照空缺岗位的条件和竞聘上岗的要求进行岗位聘用，对无空缺岗位的，按照政策规定采取现聘人员超岗位结构比例10%（含）以内的退二进一，超岗位结构比例10%以上的退三进一进行岗位聘用。
关于该网友反映的《河南省县以下机关公务员职级晋升工作实施办法》，目前上级已经安排实施。

                                                                                                 2015年11月25日