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解决借调老问题 自己先遵照执行 近期荥阳市教育体育局提出加强内部管理工作督查，着力解决突出问题和薄弱环节，促进教体事业健康高位发展。明确提出因工作需要借调的按规定程序办理借调手续，借调期满后回原单位上班，严查未经批准借调或借调期满逾期未归的行为。 借调问题是损害中小学校人事管理多年的老毛病，有些中小学教师通过非正当程序到乡镇党委政府、市属机关事业单位“借调”多年（最长的达到十几年），为什么长期得不得解决呢？根源还在教育行政部门。因为荥阳市教育体育局长期以来就是一个借调大户，荥阳市教育体育局是荥阳市政府组成部门，核定行政编制18个，实际上该局工作人员接近90人。各科室“借调”人员大约70人，其中大多数是从中小学校教师中随意抽调的，借调中小学教师短则三五年、长则无限期。 其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。当领导的人责任最大，因为他宣布的任何政策法令，都必须自己先遵照执行。如果领导者本身行得正，办一切事都合规矩，自然能得民众的拥护，不用下命令，大家也会依照去实行，所以说不令而行。历史和现实经验都告诉我们，培育正风只要领导者率先垂范，其效果就如影之随形、响之应声一样显著，自然会起到立竿见影的效果。 为了真正加强教体系统内部管理工作，请荥阳市纪委、监察委员会立即对荥阳市教育体育局随意借用事业单位人员问题进行监督检查，重点做好以下工作： 1. 荥阳市纪委、监察委员应当查清荥阳市教育体育局借用事业单位人员总数、姓名、编制工资关系所在单位、现工作岗位、是否履行借调批准手续、借调期限。 2. 对于未经批准借调或借调期满逾期未归的人员，荥阳市纪委、监察委员应当责令其24小时之内返回编制工资关系所在单位工作，拒绝返回编制工资关系所在单位工作者暂时停发工资、责令停职检查。 3. 荥阳市纪委、监察委员应当责令荥阳市教育体育局严格执行编制管理制度，今后不得以任何方式抽调中小学校教师混岗。
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发表于 2018-10-17 07:52:39
