设为首页收藏本站

心通桥 - 郑州社区直通车

 找回密码
 立即注册

微信登录

搜索
查看: 3509|回复: 3

既浪费大量公共资源又未能落实事业单位自主权 [复制链接]

Rank: 8Rank: 8

发表于 2020-5-12 13:48:58 |显示全部楼层

已处理

郑州市人社局

处理时间

2020-5-26 09:04

                        既浪费大量公共资源又未能落实事业单位自主权

郑州市人力资源和社会保障局:

    主要诉求:希望郑州市人力资源和社会保障局立即向各县市区人社部门印发“事业单位工作人员考核(包括平时考核、年度考核)办法”,取消现行的由政府人社部门、主管行政部门层层审批考核指标、层层签字盖章等措施,考核由各事业单位自主开展,考核结果由各事业单位以电子数据形式录入事业单位人事信息系统,立即废止纸质版考核表,实行无纸化办公。

事实和理由:

每年的事业单位年度考核需要由政府人社部门、主管行政部门层层审批考核指标、层层签字盖章等措施,需要印刷大量纸质版考核表,浪费了大量纸张、笔墨、印油等公共财物,这种行为明显不当。

一、未能实现无纸化办公,不当使用公共资金、资产和资源,给国家和社会造成损失

   《党政机关厉行节约反对浪费条例》规定,党政机关厉行节约反对浪费,应当遵循下列原则:坚持从严从简,勤俭办一切事业,降低公务活动成本;坚持依法依规,遵守国家法律法规和党内法规制度的相关规定,严格按程序办事;坚持总量控制,科学设定相关标准,严格控制经费支出总额,加强厉行节约绩效考评;坚持实事求是,从实际出发安排公务活动,取消不必要的公务活动,保证正常公务活动;坚持公开透明,除涉及国家秘密事项外,公务活动中的资金、资产、资源使用等情况应予公开,接受各方面监督;坚持深化改革,通过改革创新破解体制机制障碍,建立健全厉行节约反对浪费工作长效机制。党政机关应当节约集约利用资源,加强全过程节约管理,提高能源、水、粮食、办公家具、办公设备、办公用品等的利用效率和效益,统筹利用土地,杜绝浪费行为。党政机关政务信息系统建设应当统筹规划,统一组织实施,防止重复建设和频繁升级。建立共享共用机制,加强资源整合,推动重要政务信息系统互联互通、信息共享和业务协同,降低软件开发、系统维护和升级等方面费用,防止资源浪费。积极利用信息化手段,推行无纸化办公,减少一次性办公用品消耗。

二、违反了事业单位改革“落实事业单位自主权”的基本要求

面向社会提供公益服务的事业单位,主要定位在向社会公众提供教育、科技、文化、卫生等公益服务,具有较强的专业性、技术性、服务性,但政事不分、管办不分,体制不顺、机制不活、效率不高问题突出。改革重点是创新体制机制,理顺同主管部门的关系,强化公益属性。着力构建新型政事关系,将行业管理职责和事业单位举办职责相对分离,行业部门重在抓好规划、政策和行业监管,减少对具体事业单位的微观管理和不当干预,落实事业单位自主权;事业单位重在强化自身管理能力,提高服务质量和效率,满足人民群众的服务需求。

落实事业单位自主权,就是要把工作人员考核权下放到所在事业单位,而不是沿用过去的由政府人社部门、主管行政部门层层审批考核指标、层层签字盖章等措施。希望郑州市人力资源和社会保障局立即向各县市区人社部门印发“事业单位工作人员考核(包括平时考核、年度考核)办法”,取消现行的由政府人社部门、主管行政部门层层审批考核指标、层层签字盖章等措施,考核由各事业单位自主开展,考核结果由各事业单位以电子数据形式录入事业单位人事信息系统,立即废止纸质版考核表,实行无纸化办公。

使用道具 举报

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

优秀管理员

发表于 2020-5-20 17:57:15 |显示全部楼层
网友您好,您的问题已受理。
处理满意度打分:
满意0
一般0
不满意1

问题处理满意度评价

公民权  在2020-5-22 21:09  评价处理结果为:不满意  并评价说:对于处理结果,我很不满意
处理状态: 已处理

使用道具 举报

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

优秀管理员

发表于 2020-5-20 17:57:51 |显示全部楼层
网友您好,您提出的问题我们会向相关部门进行反馈。

使用道具 举报

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

优秀管理员

发表于 2020-5-22 15:09:45 |显示全部楼层
您好,相关部门回复如下:事业单位工作人员年度考核工作是事业单位人事管理工作重要组成部分。《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国令第652号)第五章规定事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务全面考核工作人员表现,重点考核工作绩效。
中共河南省委组织部、省人事厅关于印发《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》第四章第十六条规定年度考核在事业单位党组织领导下进行,具体考核由事业单位主要领导负责。
第二十六条规定事业单位在年度考核时设立非常设性的考核领导小组,负责年度考核工作。
第二十八条政府人事部门在党委、政府的领导和组织部门的指导下负责事业单位年度考核综合管理工作。
第二十九条各市地人事(人事劳动)局统一布置,组织实施事业单位工作人员年度考核工作。
郑州市人民政府《郑州市事业单位工作人员年度考核暂行办法》第五章考核组织管理第二十二条市和县(市)、区政府人事部门负责综合管理、监督指导事业单位年度考核工作。
第二十三条规定为保证年度考核工作质量,加强对事业单位工作人员年度考核工作的宏观管理,各级政府人事部门要建立事业单位年度考核工作审核备案制度。
综上,事业单位年度考核工作是为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩重要抓手,年度考核结果作为事业单位工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、解聘辞聘以及调整工资待遇重要依据,须保有相应纸质记录,载入个人档案。

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

手机版|中原网 ( 豫ICP备16000548号 )

GMT+8, 2020-5-27 20:04

Powered by 中原网

© 2011 zynews.cn

回顶部