积极贯彻落实行政相对人法律风险点防控措施
荥阳市劳动保障监察大队：
2020年7月28日，为探索行政相对人法律风险防控、深化行政指导，河南省人力资源和社会保障厅梳理出人社领域行政相对人违法风险点，制定了相应的防控措施，经广泛征求意见，将《河南省人力资源和社会保障厅行政相对人违法风险点及防控措施》予以公布。行政相对人违反劳动用工和社会保险法律法规违法风险点，防控措施为加强相关法律、法规的宣传，加强日常检查和专项检查，加大案件查处力度。责任单位为劳动保障监察局。
2020年8月18日，郑州市人力资源和社会保障局公布《郑州市人力资源和社会保障局行政相对人法律风险点及防控措施》。用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资；低于最低工资标准支付劳动者工资；不按规定支付劳动者延长工作时间工资报酬等，风险等级高，防控措施为通过开展“双随机一公开”执法检查、“治欠保支”工作调度和工资支付专项检查等加大日常检查和监管力度。推广利用“农民工工资支付监管系统”做好动态监管工作。在日常执法过程中做好行政指导。做好普法宣传工作。通过信用信息系统，进行联合惩戒。责任单位为郑州市劳动保障监察支队。
根据调研发现，荥阳市域内律师事务所给付实习人员的工资低于最低工资标准并非个例，拒绝为实习人员缴纳五险一金更是行业潜规则。
2023年12月27日，河南省人民政府发布关于调整河南省最低工资标准的通知，一类行政区域月最低工资标准2100元，郑州市全域属于一类行政区域，调整后的最低工资标准自2024年1月1日起施行。
荥阳市劳动保障监察大队应当按照河南省人力资源和社会保障厅、郑州市人力资源和社会保障局关于行政相对人法律风险点防控要求，积极采取下列防控措施：
一、开展法治宣传教育。荥阳市劳动保障监察大队应当联合荥阳市司法局，积极向荥阳市域内的律师事务所负责人做好普法宣传工作，深入开展法治宣传教育，弘扬社会主义法治精神，树立社会主义法治理念，增强全社会学法尊法守法用法意识。要求各律师事务所负责人充分认识到劳动法、社会保险法、最低工资制度的重要性、权威性，律师事务所在为实习人员依法缴纳社会保险费、住房公积金的前提下，月工资不得低于2100元。
二、加强执法检查。荥阳市劳动保障监察大队应当联合郑州市医疗保障局荥阳分局、郑州住房公积金管理中心荥阳管理部，对荥阳市域内的律师事务所加大日常检查和监管力度，坚决查处违法行为。
三、加强以案释法教育。通过对发生在身边的典型案例进行宣传讲解，积极引导律师事务所树立严格守法意识和底线意识，增强自觉守法、自我约束的能力。
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发表于 2024-1-5 18:16:11
