望领导百忙之中进来看看，谢谢！

郑州教育

关于高职低聘问题

根据国家岗位设置管理政策，我市市直学校在编人员的聘任工作每学年进行一次，时间为暑假期间。新招聘的第一批教师于2011年暑假期间参加了岗位聘任。第二批教师在2012年暑假期间统一参加聘任。由于受岗位数量所限，同时，为了不影响新进教师领取2012年上学期奖励性绩效工资，经请示市人社局，第二批新进教师先以高职低聘的办法办理工资、社保等有关手续（如等到暑假期间参加竞聘，意味着本学期[2012年2-6月]将无法领取奖励性绩效工资，同时如果办理手续拖延时间过长，将会缴纳社保滞纳金）。因此，待到2012年暑假时，具有高级教师任职资格证书的教师参加本校第七级的岗位竞聘，具有中级教师任职资格证书的教师参加本校第十级的岗位竞聘。岗位工资根据所聘的岗位等级领取，奖励性绩效工资根据工作表现由学校考核后予以发放。