失眠的月光网友你好：
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单位绩效工资奖励部分发放办法的制定最终依据为：巩政办【2012】59号文件——《巩义市人民政府办公室关于巩义市事业单位实施绩效工资的意见》。
奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，具体项目、标准和发放方式由单位确定并根据考核结果发放，一般每季度发放一次。绩效工资实施后，其奖励性绩效工资由单位在核定的奖励性绩效工资额度内根据实际情况确定。
其文件中要求：各主管部门要结合本部门特点制定绩效考核办法，各单位制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，坚持公开、公平、公正原则。奖励性绩效考核办法，财政全额供给事业单位在征求多数工作人员意见的前提下，分配办法由单位领导班子集体研究后，报单位主管部门批准；差额供给事业单位和自收自支事业单位应通过召开职工（职工代表）大会等形式广泛征求职工意见，征得多数人同意后，分配办法由单位领导班子集体研究后，报单位主管部门批准。各事业单位绩效工资分配办法经主管部门批准后，在本单位公开，确保职工的知情权、参与权和监督权，保障职工的合法权益。
综上所述，各单位奖励性绩效工资的发放方法要严格按照各单位制定的绩效考核办法执行。 |
发表于 2013-10-15 14:39:17
