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郑州公交一公司管理水平有所上升 [复制链接]

火眼=金睛

新手上路

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电梯直达

楼主

发表于 2013-12-23 11:33:20 |只看该作者 |倒序浏览

一公司的大规模调整、猛增管理人员，车队安全员、安全科都是双配，怎么就是看不到成绩呢？一年光死亡事故六七起，。损失得多少万？这就是“孟氏管理法”吗？调整人员是不是为了工作？是为了个人敛财还是暗地有什么交易？这些问题还需要纪委来回答吗？

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郑州公交总公司

社区管理员

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沙发

发表于 2013-12-23 16:46:02 |只看该作者

职工朋友您好，如您发线或掌握人员调整中存在违法违纪行为，可通过拨打电话或寄信的方式向总公司纪委监察室进行反映。

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水中的蜻蜓

新手上路

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板凳

发表于 2013-12-23 21:21:42 |只看该作者

年底了，是收获的季节，增加那么多的管理人员，好上菜

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dalaohu

高级会员

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地板

发表于 2013-12-25 18:14:45 来自手机 |只看该作者

那些安全员什么的，就会一个罚，像狗一样逮着谁咬上去就可很，其他公司怎么就没这么多，死亡事故，就一公司多，难道跟领导班子没一点关系呢？

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dalaohu

高级会员

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5^#

发表于 2013-12-25 18:21:20 来自手机 |只看该作者

问题是调整上去的人，真球水瓶高，有些调度要文凭没文凭，围不住人，话都不会说，

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摸底

新手上路

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6^#

发表于 2013-12-26 18:06:02 |只看该作者

调整这么多人，孟、张两位经理应捞了不少了吧，出了死亡事故待遇也不一样，有钱的可以去当办公室主任，关系好的去修理上混了，没钱没人的被公司解除劳动合同解聘了，这就是公交一公司现状

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九尾狐

新手上路

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7^#

发表于 2013-12-28 09:13:13 |只看该作者

总公司领导及一公司领导能否回答一下：转岗管理人员有什么标准？应该具备什么条件吗？

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dalaohu

高级会员

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8^#

发表于 2013-12-28 15:33:44 来自手机 |只看该作者

职工朋友：你好，转岗第一需要钱，第二，需要关系…这是必备的两个条件，标准：阅历不限，经验不限，只要够狠，就行，逢年过节多给上面上菜…

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公交员工

新手上路

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9^#

发表于 2014-1-3 13:16:06 来自手机 |只看该作者

哎没办法说，给职工罚了那么狠，找谁说理去啊。

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水中的蜻蜓

新手上路

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10^#

发表于 2014-1-16 11:29:38 |只看该作者

就是呀，没法说，管理人员猛增，由原先的四十多名管理员狂增到六十多人，发展的太快了

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摸底

新手上路

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11^#

发表于 2014-1-24 18:58:38 |只看该作者

2014年刚开始，一公司210路迎来了开门红，

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同甘共苦

金牌会员

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12^#

发表于 2014-2-12 17:09:49 来自手机 |只看该作者

210路车生意挺好的，在起点站车上人总是都满了

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灰太狼002

新手上路

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13^#

发表于 2014-2-20 08:44:39 |只看该作者

一公司的大领导，年过完了，你又该大范围调整了吧？不过能不能先把有些事的结果公布一下？发生死亡事故后有的车队领导被撤职了，有的车队领导被降职了，这回你怎么处理啊？你会不会公平对待呢？

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